persepcion

Las actitudes son declaraciones evaluadoras, favorables o desfavorables, respecto de objetos personas o acontecimientos. Reflejan lo que siente un individuo en relación a algo. Esta se compone detres componentes:
1. Componente Cognoscitivo: Se refiere a las creencias, opiniones, conocimiento o información con que cuenta una persona.

2. Componente Afectivo: Es la parte emocional osentimental de una actitud


3. Componente De Comportamiento: Se refiere una intención de comportarse de cierta forma hacia alguien o algo.


4 Actitudes Relacionadas Con el Trabajo:

1. Lasatisfacción laboral: se refiere a la actitud general de una persona hacia su empleo.
• La satisfacción laboral influye positivamente la productividad, reduce los niveles de ausentismo y los índices derotación, promueve la satisfacción positiva al cliente y de manera moderada el CCO, y ayuda a minimizar el mal comportamiento en el lugar de trabajo.

2-. Compromiso organizacional: es el gradoen el que un empleado se identifica con una organización en particular y sus metas y deseos, a fin de mantener su permanencia enesa organización.
3-. Compromiso del empleado: significa que los empleados están conectados con, satisfechos con y entusiastas con su trabajo.








TEORIAS DE LA PERSONALIDAD
Lapersonalidad de un individuo es una combinación única de patrones emocionales, de pensamiento y conductuales, que afectan la manera en que una persona reacciona a situaciones e interactúa con otros.
Según MBTI® la clasificación de los rasgos de la personalidad esta evaluada a través de 100 preguntas que se relaciona con la manera en que las personas actúan o sienten, lo cual los coloca encuatro dimensiones.

1) INTERACCION SOCIAL:

Extrovertido e Introvertido: Un Extrovertido es aquel que es abierto, dominante y a menudo agresivo, y que desea cambiar al mundo, necesitan un ambiente...