perseverancia de los recursos humanos

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en queuna persona solicita unempleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
El proceso de selección se basa en los datos e información acerca del cargo quedebe cubrirse. Las exigenciasvan a depender de los datos e información para que la selección tenga mayor objetividad y precisión para llenar el cargo. La selección pasa a configurarse básicamente comoun proceso de comparación ydecisión.
Los especialistas para responderse algunas preguntas sobre el candidato recurren a la verificación de datos y a las referencias. Son muchos losprofesionales que muestran un gran escepticismocon respecto a las referencias personales, la objetividad de estos informes resulta discutible.
Las entrevistas de selección constituyen la técnica masampliamente utilizada; su uso es universal. Lasentrevistas permiten la comunicación en dos sentidos: los entrevistados obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre laorganización.
Cada una de las técnicas deselección que se emplea proporciona cierta información sobre los candidatos. Por lo que las organizaciones utilizan varias técnicas de selección para así,obtener la información necesaria. El reclutamiento depersonas
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es enesencia un sistema deinformación mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Para ser eficaz, el reclutamiento debeatraer unacantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica(candidatos) para su...