persona altamente efctiva

Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas.

1. Sea proactivo.
a) pro actividad: la clave para implementar la productividad
Si está presente se pueden cultivar los otros 6 hábitos.

Este hábito de efectividad representa la posibilidad de asumir nuevos desafíos en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. Este es el hábito de la conciencia yconducta de responsabilidad, el que resulta determinante en cada persona para comprender sus realizaciones y frustraciones, sus retos y sus respuestas, sus ambiciones y sus logros.
Capacidad de subordinar impulsos, ánimos, sentimientos, condiciones a los valores con base en principios.
Amabilidad con los demás.
Sienta, piense y actúe reconociendo que su familia es su responsabilidad másimportante.
Acepte nuevos retos que lo desafíen a cuestionar y romper su precaria seguridad para desarrollarse cada vez más.
Reafirme día a día la responsabilidad que tiene sobre su propia vida.

2. Empiece con un fin en mente.
a) Creación mental: creación de nuestra vida (parientes, maestros, héroes, modelos)
b) Creación mente y del espíritu
c) Creación fisica
Capacidad proactiva para hacernuestra visión.
Comenzar con un fin en mente
Este hábito de efectividad refleja el liderazgo personal y satisface plenamente la necesidad de encontrar un sentido a la propia existencia. Este es el hábito de la primera creación o creación mental, el que resulta esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión existencial.

Dirija su vida previendo su derrotero futuro.Acepte que su vida tiene un sentido, pero reconozca también que es usted quien tiene que descubrirlo.
Identifique los principios y valores que orientan su propia vida.
Determine el sentido de su vida y comprométase con el mismo.
Lidere su vida trazando el rumbo que recorrerá hoy y mañana.
3. Establezca primero lo primero.
a) Lo primero
Usted es el programador
Escribir el programaEjecutar el programa
Este hábito de efectividad interpreta la idea de la administración personal, y su aplicación inteligente posibilita que las personas puedan encontrar la diferencia entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas. Este es el hábito de la segunda creación o creación física, el que resulta básico para comprender la calidad de las decisiones y acciones en el día a día.Radica en relaciones humanas, lo que está bien y lo que está mal.
Basado en relaciones no en las oraciones
Basado en principios no en valores
Basado en liderazgo y en administración
Basado en brújula y no en el reloj.
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4. Piense en ganar / ganar.
Este hábito de efectividad ejemplifica el beneficio mutuo y ayuda poderosamente a encontrar el equilibrio en las relaciones humanas con un sentidode bien común y equidad. Este es el hábito que posibilita el logro de satisfacciones compartidas entre todas aquellas personas que participan en un proceso de negociación.
Este hábito comprende el estudio de seis paradigmas de interacción humana: 1) ganar / ganar; 2) gano / pierdes; 3) pierdo / ganas; 4) pierdo / pierdes; 5) Gano; y 6) ganar / ganar o no hay trato. Cada uno de estos paradigmas esun modelo de relaciones humanas que conlleva determinados objetivos y logros; sin embargo, el primer modelo de los nombrados en una realidad interdependiente es el único viable.
Algunos ejemplos ilustrativos sobre el hábito del beneficio mutuo, son los siguientes:
Piense que si trata al otro como a usted mismo le gustaría ser tratado, estaría sembrando la semilla del ganar / ganar.
Acepte elhecho de que tanto usted como los demás pueden y deben resultar beneficiados en una negociación.
Negocie actuando con integridad, madurez y mentalidad de abundancia.
Decida aquello que favorezca el bien común y la equidad.
Actúe pensando en que todos deben beneficiarse.
Cultive una filosofía de vida ganar / ganar en la vida familiar, laboral y social.
Estimule la inteligencia del...