Persona Como Persona Y Persona Como Recurso

Centro de Bachillerato tecnológico Industrial y de servicios NO.65


Especialidad: Administración de Recursos Humanos.
Materia: Realizar el proceso de admisión y empleo.

“Trabajo deinvestigación”
Tema Investigado: Persona como persona y persona como Recurso.
Introducción


La administración de Recursos Humanos (ARH), es un área bastante sensible en mentalidad por tener diversasvertientes, para estudiar a las personas y puedan tener la capacidad: de organizar, planear, dirigir y controlar la empresa, para lograr un mejor funcionamiento de la misma y así por consiguientedesarrollar un buen trabajo.
El presente documento es para conocer los dos tipos de vertientes que tiene la Administración de Recursos Humanos que son:
1.- Persona como Persona.
2.- Persona como Recurso.Este trabajo de investigación ayudara a la comprensión del tema que se esta tratando conforme su desarrollo, para lograr que el individuo tenga un mejoramiento continuo.

DESARROLLO.
DESARROLLO.Toda organización esta compuesta de personas de las cuales, dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad.
El estudio de las personas constituye la unidad básica da las organizaciones, yen especial de las Administración de Recursos Humanos
Conformando diversas vertientes para estudiar a las personas:
Primera Vertiente

* Personas como personas.

Sonaquellas personas dotadas de características propias de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones, y objetivos individuales.

Segunda Vertiente* Personas como Recursos
Son aquellas personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para la tarea organizacional.
Lo que conlleva a que las personas tengansu propia “Esencia” es decir, la naturaleza propia de cada persona, por consecuencia establecen sus propias características que los distingue de los demás trabajadores de la misma empresa.

Esquema...