Personajes De La Administracion

Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero mecánico  y  economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. Aporto, Principio de Organización industria,   sobre tiempo y método de trabajo, sobre operaciones y costo, de relaciones con los Trabajadores.

Henry Fayol  (Estambul, 1841 - París, 1925) fueun ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Fundador de la clásica de la administración, nació en Constantinopla. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. Su administración fue muy exitosa.

George Elton. Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de lasorganizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícily en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

Personajes de la administración

Henry Ford. A través de la racionalización de la producción creó la línea de montaje, lo que le permitió la producción en serie, esto es, el moderno método que permite fabricar grandes cantidades de un determinado producto estandarizado. Aporto, Principio de intensificación, economicidad yproductividad. Se caracteriza por la aceleración de la producción por medio de un trabajo rítmico, coordinado y económico.

Frank y Lillian Gilbreth. Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. Lograron desarrollar el Ergonomía que busca, el mejor método detrabajo que permita al operario ejecutar las tareas en el menor tiempo con mayor facilidad y satisfacción.

MAX  WEBER. Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las Organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento.   Sus obras:"Economía y sociedad" y "Ética protestante". Aporta tipos de sociedad, tipos de autoridad, ycaracterísticas de la burocracia.

Frank Bunker Gilbreth (7 julio 1868 a 14 junio 1924) era un americano ingeniero , abogado temprano de la administración científica y pionero de los estudios de tiempo y movimiento. Lillian Moller Gilbreth Evelyn (24 mayo 1878 a 2 enero 1972) fue uno de las primeras mujeres que trabajan ingenieros titulares de un doctorado Un pionero en la ergonomía, que patentó muchosaparatos de cocina que hacen el trabajo en la cocina más fácil.
Los Gilbreth son considerados como los fundadores de la administración moderna industrial, que trató de mejorar la productividad de los trabajadores, mientras que haciendo su trabajo más fácil. Eran, sobre todo, los científicos que trataron de enseñar a los gerentes que todos los aspectos del lugar de trabajo deben serconstantemente cuestionados y mejoras constantemente adoptadas. 

Obras de Maximilian Carl Emil Weber :
La Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo
La religión de China: confucionismo y taoísmo
La religión en la India: la sociología del hinduismo y el budismo
Judaísmo antiguo
Sociología de las políticas y gobierno
Economía

Frank y Lillian Gilbreth

Fue un gran renovador de las cienciassociales en varios aspectos, incluyendo la metodología: a diferencia de los precursores de la sociología, Weber comprendió que el método de estas disciplinas no podía ser una mera imitación de los empleados por las ciencias físicas y naturales, dado que en los asuntos sociales intervienen individuos con conciencia, voluntad e intenciones que es preciso comprender. Propuso el método de los tipos...