personal 2 despido ny finiquito

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA GABRIEL RENE MORENO”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


PRACTICO


MATERIA : Adm. Personal II
DOCENTE : MSC. Lic. Alicia Tejerina Claudio

INTEGRANTE :

Rosa Vargas Alanes

REGISTRO: 213054477





Santa Cruz- Bolívia
17 de noviembre Del 2015
FIN DE LA RELACION LABORALDESPIDOS
Art. 13.- Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnización por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros que sereputan de prueba. Si el trabajador tuviese más de ocho años de servicio, se percibirá la indicada indemnización, aunque se retirare voluntariamente.
Art. 14.- En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada la indemnización se reducirá a la mitad y el crédito del obrero gozará de prelación conforme a la ley civil.
Art. 15.- Procede también el pago de indemnización en caso declausura por liquidación o muerte del propietario. En éste último caso, la obligación recaerá sobre los herederos.
Art. 16.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higieneindustrial;
d) Inasistencia injustificada de más de tres días;
e) El incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo hurto por el trabajador.
EL FINIQUITO
Concepto
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto las cláusulas de aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más dinero por el finiquito. La petición de revisión del finiquito prescribe a los 2 años.


Naturaleza
Tiene naturaleza civil.
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:
1. Fecha de Ingreso al trabajo,
2. Fecha de Ruptura,
3.cantidad de Sueldo,
4. Primas,
5. Salarios extraordinarios,
6. Aguinaldos percibidos,
7. Autorización del Ministerio del Trabajo.
Función De La Inspectoría De Trabajo
En lo referente al finiquito se encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta Inspectoría es parte de El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Periodo de prueba finiquito y beneficios
Sobre el periodo de prueba finiquito ybeneficios, surgen las dudas si corresponde el pago de finiquito (beneficios sociales), desahucio, indemnización, aguinaldo, etc.
En resumen, toda persona que pasó el periodo de prueba, 3 meses, tiene derecho a sus beneficios sociales (aguinaldo, indemnización) y si fue retirada sorpresivamente debe beneficiarse con el Desahucio, 3 sueldos.
Hagamos una retrospectiva, empezó con el Decreto Supremo No. 0110del mes de Mayo del 2009, el cual aclara que el pagó de la indemnización ya no correrá a partir del año de trabajo, sino que deberá ser pagado en caso de retiro o despido una vez cumplido un tiempo de trabajo mayor a 90 días ya que este pago por tiempos de servicios se considera un derecho adquirido.
Este decreto garantiza el pagó de la indemnización al trabajador que a cumplido más de 90 días enel puesto de trabajo, sin importar si el se retira o es retirado de manera intempestiva.
Si el retiro es en un tiempo menor a 1 año calendario se deberá pagar en duodécimas tomando en cuenta:
Base de Cálculo
1) Trabajadores asalariados mensuales – PROMEDIO DEL TOTAL GANADO DE LOS ULTIMOS 3 MESES.
2) Trabajadores a Jornal – PROMEDIO DEL TOTAL GANADO DE LOS ULTIMOS 30 DÍAS.
DESAHUCIO
El pagó del...