personal braidin
Páginas: 4 (997 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO RICAURTE”
PERSONAL BRANDING
O
MARCA PERSONALINTEGRANTE:Gerardo Ramirez
CI:20.988.398
El presente ensayo ha sido desarrollado con el fin de analizar el concepto de Personal Branding y su influencia en el desarrollo decualquier carrera profesional. El desarrollo de destrezas gerenciales implica, además de la capacidad de sobresalir en un ambiente altamente competitivo (tanto a nivel organizacional como personal), implicatambién la necesidad de desarrollar, tal y como lo llamó Tom Peters en su artículo The brand called You, la “marca Yo”. Aunque el término de Personal Branding es aún desconocido por muchos yconsiderado lo más innovador en el mundo de los negocios, es un término con antecedentes que datan de 1937, en el libro “Think and grow rich” de Napoleón Hill . Conocido también como auto posicionamiento oindividual branding, ha ganado gran popularidad en los últimos años, especialmente con el nacimiento de herramientas sociales en línea como Facebook, Twitter o LinkedIn. El Personal Branding se puededefinir como “la creación de un bien que pertenece a una persona o individuo en particular; esto incluye pero no se limita al cuerpo, vestimenta, apariencia y conocimiento que tenga, llevando a laindeleble impresión de que es únicamente distinguible.” Pero cómo aplicar el Personal Branding precisamente en un mundo tan competitivo? Primeramente, tal y como lo sugiere Tom Peters, es necesariodeterminar las características, aptitudes y destrezas que me distinguen de los demás; qué valor agregado ofrece mi marca Yo que otras marcas no ofrecen? Tom Peters sugiere utilizar el modelo de...
PERSONAL BRANDING
O
MARCA PERSONALINTEGRANTE:Gerardo Ramirez
CI:20.988.398
El presente ensayo ha sido desarrollado con el fin de analizar el concepto de Personal Branding y su influencia en el desarrollo decualquier carrera profesional. El desarrollo de destrezas gerenciales implica, además de la capacidad de sobresalir en un ambiente altamente competitivo (tanto a nivel organizacional como personal), implicatambién la necesidad de desarrollar, tal y como lo llamó Tom Peters en su artículo The brand called You, la “marca Yo”. Aunque el término de Personal Branding es aún desconocido por muchos yconsiderado lo más innovador en el mundo de los negocios, es un término con antecedentes que datan de 1937, en el libro “Think and grow rich” de Napoleón Hill . Conocido también como auto posicionamiento oindividual branding, ha ganado gran popularidad en los últimos años, especialmente con el nacimiento de herramientas sociales en línea como Facebook, Twitter o LinkedIn. El Personal Branding se puededefinir como “la creación de un bien que pertenece a una persona o individuo en particular; esto incluye pero no se limita al cuerpo, vestimenta, apariencia y conocimiento que tenga, llevando a laindeleble impresión de que es únicamente distinguible.” Pero cómo aplicar el Personal Branding precisamente en un mundo tan competitivo? Primeramente, tal y como lo sugiere Tom Peters, es necesariodeterminar las características, aptitudes y destrezas que me distinguen de los demás; qué valor agregado ofrece mi marca Yo que otras marcas no ofrecen? Tom Peters sugiere utilizar el modelo de...
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