Personal contratado
Páginas: 17 (4178 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
MATERIA: Derecho Administrativo I
FECHA: 10/11/13
JURISPRUDENCIA
En un primer momento la Corte Suprema sobre el personal contratado permitía que sea despedido sin causa pero debía recibir una indemnización justa, razonable y equitativa y de ahí casos ejemplos como: Vizzoti Carlos Alberto c/aMSA, Villarreal, Adolfo c/ Roemers, Duchowmy, Norberto Carlos c/ Editorial Musical Korn IntersongSociedad Anonima, Saint Romain, Rafael Andres c/ Gonzalez Fischer, Guillermo Arturo Jose y otros, etc. (COLOCAR FECHAS DE LOS FALLOS Y ALGUNOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS POR LA CSJN EN ELLOS QUE HAGAN VER LA SIMILITUD EN LOS MISMOS, SEGÚN LO QUE UD SEÑALA)
Luego, cambio esa línea jurisprudencial con un fallo que es Madorran, Marta Cristina c/ Administración Nacional de Aduanas (ESTE FALLO NO CORRESPONDECON LA CONSIGNA PUES AQUÍ SE TRATA DE PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE Y LA MISMA ES EN RELACION AL PERSONAL CONTRATADO) en la que se estableció que era inconstitucional despedir sin causa a los estatales, prevaleciendo la estabilidad absoluta de los empleados permanentes y la única manera de despedirlos era sólo en aquellos casos en que, sumario de por medio, se acredite una causa justificada.
Art.14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.[…]
Art. 16.- La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleossin otra condición que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las cargas públicas.
Vizzoti Carlos Alberto c/aMSA s.a. (14/09/2004 - Fallos: 327:3677).
En caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal yhabitual. Ahora bien, ésta base tiene un tope que establece que la misma no puede ser superior a TRES (3) veces el salario que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.
En este caso la Corte Suprema de Justicia de la Nación avanzó un paso más con relación a la inconstitucionalidad del art. 245 de la ley de contrato detrabajo en cuanto fija un tope indemnizatorio que en ciertos casos no se corresponde con la realidad.
Vizotti era director médico de AMSA, ganaba $11.000 mensuales, fue despedido y contaba con una antigüedad de 16 años. Al momento de liquidar su indemnización, AMSA aplica el tope correspondiente al Convenio de Sanidad, tal como se explicó anteriormente. Esto genera que por 16 años de servicio,Vizotti reciba tan sólo $27.048,06, es decir que la aplicación del tope indemnizatorio implicó que su indemnización se vea reducida en un 90,55%.
La Corte Suprema estableció que el tope es procedente siempre y cuando no implique la quita de más del 33% de la base, es decir, si el tope reduce la base en más del 33%, éste será considerado como inconstitucional.
Madorrán, Marta Cristinac/Administración Nacional de Aduanas s/ reincorporación
03/05/2007 – Fallos: 330:1989
La actora ingresó a trabajar en la Aduana en abril de 1970, y se desempeñó sin interrupciones hasta noviembre de 1996, fecha en que fue despedida por incumplimiento de determinados deberes, lo que dio origen a su reclamo judicial.
La Corte ratificó que no se puede despedir sin causa a los estatales. Dice que sólo se...
FECHA: 10/11/13
JURISPRUDENCIA
En un primer momento la Corte Suprema sobre el personal contratado permitía que sea despedido sin causa pero debía recibir una indemnización justa, razonable y equitativa y de ahí casos ejemplos como: Vizzoti Carlos Alberto c/aMSA, Villarreal, Adolfo c/ Roemers, Duchowmy, Norberto Carlos c/ Editorial Musical Korn IntersongSociedad Anonima, Saint Romain, Rafael Andres c/ Gonzalez Fischer, Guillermo Arturo Jose y otros, etc. (COLOCAR FECHAS DE LOS FALLOS Y ALGUNOS ARGUMENTOS ESGRIMIDOS POR LA CSJN EN ELLOS QUE HAGAN VER LA SIMILITUD EN LOS MISMOS, SEGÚN LO QUE UD SEÑALA)
Luego, cambio esa línea jurisprudencial con un fallo que es Madorran, Marta Cristina c/ Administración Nacional de Aduanas (ESTE FALLO NO CORRESPONDECON LA CONSIGNA PUES AQUÍ SE TRATA DE PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE Y LA MISMA ES EN RELACION AL PERSONAL CONTRATADO) en la que se estableció que era inconstitucional despedir sin causa a los estatales, prevaleciendo la estabilidad absoluta de los empleados permanentes y la única manera de despedirlos era sólo en aquellos casos en que, sumario de por medio, se acredite una causa justificada.
Art.14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.[…]
Art. 16.- La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleossin otra condición que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las cargas públicas.
Vizzoti Carlos Alberto c/aMSA s.a. (14/09/2004 - Fallos: 327:3677).
En caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal yhabitual. Ahora bien, ésta base tiene un tope que establece que la misma no puede ser superior a TRES (3) veces el salario que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.
En este caso la Corte Suprema de Justicia de la Nación avanzó un paso más con relación a la inconstitucionalidad del art. 245 de la ley de contrato detrabajo en cuanto fija un tope indemnizatorio que en ciertos casos no se corresponde con la realidad.
Vizotti era director médico de AMSA, ganaba $11.000 mensuales, fue despedido y contaba con una antigüedad de 16 años. Al momento de liquidar su indemnización, AMSA aplica el tope correspondiente al Convenio de Sanidad, tal como se explicó anteriormente. Esto genera que por 16 años de servicio,Vizotti reciba tan sólo $27.048,06, es decir que la aplicación del tope indemnizatorio implicó que su indemnización se vea reducida en un 90,55%.
La Corte Suprema estableció que el tope es procedente siempre y cuando no implique la quita de más del 33% de la base, es decir, si el tope reduce la base en más del 33%, éste será considerado como inconstitucional.
Madorrán, Marta Cristinac/Administración Nacional de Aduanas s/ reincorporación
03/05/2007 – Fallos: 330:1989
La actora ingresó a trabajar en la Aduana en abril de 1970, y se desempeñó sin interrupciones hasta noviembre de 1996, fecha en que fue despedida por incumplimiento de determinados deberes, lo que dio origen a su reclamo judicial.
La Corte ratificó que no se puede despedir sin causa a los estatales. Dice que sólo se...
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