Personal de administracion

Introducción Para que una empresa pueda salir adelante, es necesario que cuente con el personal adecuado. La empresa debe de realizar pruebas a los aspirantes para saber sus habilidades y ver en quepuesto se desenvuelven mejor. La empresa debe de tener bien definidas sus necesidades para saber que tipo de empleado necesita. Reclutamiento del Personal El reclutamiento es el proceso de encontrar yatraer a solicitantes adecuados para los empleos. El proceso se inicia cuando se buscan nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus solicitudes. El resultado es un conjunto de buscadores deempleos entre los que se escoge a los nuevos miembros del personal. Por lo general, la responsabilidad del reclutamiento corresponde al departamento de personal. Esta responsabilidad es importante,porque la calidad de los recursos humanos de una organización depende de la calidad de sus empleados. Puesto que las grandes organizaciones tienen un reclutamiento casi continuo, sus departamentos depersonal usan a especialistas en el proceso. Estos especialistas reciben el nombre de reclutadores. Trabajan para encontrar y atraer a solicitantes capaces. Sus métodos dependen de la situación, ya queno existe ninguna técnica de reclutamiento que sea la mejor de todas. Normalmente los reclutadores siguen varias etapas; identifican vacantes de empleos mediante la planeación de recursos humanos olas peticiones hechas por los gerentes. A continuación descubren los requisitos de trabajo mediante la información para análisis de empleos y las conversaciones que sostienen con los gerentes que pidenempleados. Los requisitos de empleo influyen en los métodos que utilizan los reclutadores para encontrar candidatos satisfactorios. Pruebas Las pruebas de empleo son útiles para obtener informaciónrelativamente objetiva que se puede comparar con la de otros candidatos y los trabajadores actuales. Las pruebas son dispositivos que evalúan la probable coincidencia entre los candidatos y los...