Personal De Confianza

EXP. N.° 03501-2006-PA/TC
LIMA
RICARDO DAVID
CHÁVEZ CABALLERO

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 15 días del mes de marzo de 2007, el Tribunal Constitucional, en sesión
de Pleno Jurisdiccional, con la asistencia de los magistrados Landa Arroyo, Gonzales
Ojeda, Alva Orlandini, Bardelli Lartirigoyen, y Vergara Gotelli, pronuncia la siguiente
sentencia
I. ASUNTO
Recurso de agravioconstitucional interpuesto por don Ricardo David Chávez Caballero
contra la sentencia expedida por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia
de Lima, de fojas 236, su fecha 11 de noviembre de 2005, que declara infundada la
demanda de autos.
II. ANTECEDENTES
1. Demanda
Con fecha 22 de setiembre de 2004 el recurrente interpone demanda de amparo contra el
Banco Central de Reserva delPerú, solicitando que se disponga su reposición en el
cargo de Subgerente de Desarrollo de Sistemas de la referida entidad, se le reintegren
las remuneraciones dejadas de percibir, incluyendo los aumentos o beneficios, así como
el pago de costas y costos del proceso y la apertura de la instrucción correspondiente a
los responsables de la violación de sus derechos fundamentales. Manifiesta habersido
despedido de manera injustificada, imputándosele hechos falsos, como el ser
supuestamente responsable de haber participado en la irregular adquisición de software,
cuando él no participó en dicha operación. Asimismo, sostiene que la emplazada invocó
como causal de despido el “retiro de confianza”, la cual no está prevista como tal en la
legislación laboral.
2. Contestación de la demanda
Elemplazado contesta la demanda argumentando que la grave irregularidad laboral
cometida por el demandante consiste, precisamente, en no haber intervenido en el
proceso de adquisición de las licencias del software Lotus Domino, pese a que era su
obligación coordinar, registrar y analizar los requerimientos de programas de cómputo e
intervenir en la evaluación técnica de dicho proceso, lo que determinó lapérdida de la
confianza y, como consecuencia de ello, el término de la relación laboral.

3. Resolución de primer grado
El Primer Juzgado Especializado en lo Civil de Lima, con fecha 9 de febrero del 2005,
declara infundada la demanda en todos sus extremos, por considerar que el demandante
era un trabajador de confianza, que no tenía estabilidad laboral y que, por tanto, no hubo

despido sino queel vínculo laboral terminó por el retiro de la confianza, no existiendo
ninguna afectación a sus derechos constitucionales.
4. Resolución de segundo grado
La recurrida confirma la apelada por similares argumentos.
III. FUNDAMENTOS
Precisión del petitorio de la demanda
1. La pretensión del demandante es que se deje sin efecto el despido del cual ha sido
víctima y que, por consiguiente, se lereponga en el cargo que venía desempeñando;
se le paguen las remuneraciones dejadas de percibir y las costas y costos del proceso,
y se ordene la apertura de la instrucción correspondiente a los responsables de la
vulneración de sus derechos fundamentales
Constitución y régimen jurídico de los trabajadores de confianza
2. El artículo 2º incisos 14 y 15 señala, respectivamente, que toda persona tienederecho a contratar con fines lícitos, siempre que no se contravengan leyes de orden
público, y que toda persona tiene derecho a trabajar libremente con sujeción a la ley.
De la misma forma, la Constitución (artículo 27°) establece un mandato
constitucional de protección frente al despido arbitrario.
3. Los trabajadores comunes gozan del derecho de acceder a un puesto de trabajo en el
sectorpúblico, tienen estabilidad en su trabajo y no pueden ser despedidos
arbitrariamente, según la STC 0206-2005-AA/TC. Mientras que los que asumen un
cargo de confianza están supeditados a la “confianza”, valga la redundancia, del
empleador. En este caso, el retiro de la misma es invocada por el empleador y
constituye una situación especial que extingue el contrato de trabajo al ser de
naturaleza...