Personal

INTRODUCCIÓN
Desde el momento que el empleado inicia su relación laboral en una empresa de servicios como lo es un hotel, se le debe crear una cultura de calidad en el servicio que se brinde a cada huésped. Esta calidad va enfocada hacia la satisfacción total del cliente en cuanto a sus necesidades, deseos y expectativas. Se deben establecer un conjunto de estándares de calidad que no solamentecumplan con las expectativas, sino que las superen. En términos generales, la calidad del servicio depende de los siguientes factores: La presentación personal-ASPECTOS La cortesía-CONDUCTUALES Las actitudes-Calidad-En el Servicio.-ASPECTOS El manejo de materiales-TÉCNICOS El sistema de trabajo-El idioma extranjero.Tanto en los aspectos conductuales como en los técnicos se deben establecer estosestándares según el tipo de operación y tener un sistema continuo de evaluación de dichos estándares.A continuación, se estudiaran algunos ejemplos.
LA PRESENTACIÓN PERSONAL
En el trabajo en el hotel, la buena presentación es muy necesario. Esta incluye los siguientes aspectos: Aseo Personal. Comprende: El baño diario, cabello limpio, manos limpias, buen olor corporal, aseo bucal, los hombresbien rasurados, las mujeres con maquillaje discreto, no usar perfumes ó lociones fuertes, etc. Uniforme limpio y planchado, gafete, calzado limpio, etc. La postura. No fumar durante el trabajo, no comer, no masticar chicle, no correr, no gritar. En los puestos donde se esta de pie, estar bien parados, etc.
LA AMABILIDAD Y CORTESÍA.
Los estándares más importantes son: Dar la bienvenida alhuésped  Saludar  Sonreír Poner atención a la palabra del huésped Ver a los ojos y de frente Tratar al huésped por su apellido ó titulo Al hablar con el huésped hacerlo de forma amable, entusiasta y cortés.  Responder rápida y eficientemente a las preguntas de los huéspedes o compañeros. En caso de no saber la respuesta, ayudarse con otros compañeros. Prever las necesidades de loshuéspedes y compañeros y resolver sus problemas. Ceder el paso a los clientes  Guardar la “distancia” con los clientes El cliente es primero, se debe dar prioridad a su atención No abrumar al cliente Ser discreto Ayudar a ancianos, niños ó personas minusválidas Ser amable y atento con los clientes ó personas que llaman por teléfono. Dar las gracias Atender a varias personas almismo tiempo En dado caso de que sean demasiadas personas, pedir la ayuda de gerente ó un compañero para atender a los clientes Despedir al cliente.
ACTIVIDADES DEL EMPLEADO
Entre las mas importantes para dar un mejor servicio al cliente, están: Valorar al cliente (la persona mas importante en el hotel) Ser positivo (jamás hacer comentarios negativos del hotel ante el huésped). Serresponsable Ser puntual Ser honrado Ser buen compañero (compañerismo) Tener respeto para los compañeros Trabajar en equipo Unión con sus compañeros y jefe de departamento Tener cooperación con la empresa Evitar el desperdicio y roturas Tener un gusto especial por el aseo del área de trabajo Promover los servicios del hotel Cuidar y vigilar la entrada de personas extrañas al hotelPrevenir incendios y accidentes a huéspedes y empleados Valorar el trabajo Deseo de mejorar Dar una atención esmerada y prioridad a las quejas de los huéspedes.
MANEJO DE QUEJAS
Dentro de un servicio de calidad, la queja es el “momento critico del servicio” o también se puede llamar “el momento de la verdad”. Si a algunos de los clientes se les ofrecen todos los servicios de maneraexcelente pero si se tiene un mal servicio, ( Ejemplo: La televisión no funciona ), si el huésped se queja y si el problema no es resuelto satisfactoriamente, se corre el riesgo de que el huésped no regrese al hotel. Los huéspedes recuerdan con mayor facilidad los malos servicios que todos aquellos que le fueron brindados correctamente. En términos generales para manejar una queja se siguen tres...