Personal

CUESTIONARIO PERSONAL II

1. ¿Cuál es el objetivo de la función de nóminas y prestaciones?
El objetivo de la función de nóminas es lograr que los integrantes de la organización reciban en tiempo oportuno y en forma correcta las retribuciones económicas a que tienen derecho, de acuerdo con los señalamientos legales y las políticas establecidas.
Las prestaciones tienen como propósitosfundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización, protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familia y social, en el mediano y el largo plazo.

2. ¿Cuáles son las actividades principales de la función de nóminas y prestaciones?
Función de nominas :
Registrar y controlar las asistencias, reportes dehoras extras, retardos, permisos y faltas injustificadas y por riesgos de trabajo, además del control administrativo, la información sirve como base para el pago de salarios y para el reparto de utilidades.
Informar a los jefes de línea las faltas o retardos de sus subordinados

3. ¿Qué es nómina?
Es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse en los periodosseñalados por la Ley Federal del Trabajo, concentrando los registros de asistencias.

4. ¿En qué consiste la obligación patronal de pago del séptimo día?
El Art. 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo obligan al empleador a cubrir al trabajador, por cada seis días de labor, uno adicional que corresponde al de descanso, que se conoce como Sétimo Día y que es igual a 1/6 de cada día detrabajo.
En unos casos existe la costumbre de pagarlo aunque haya habido sólo un día laborado, pero la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar el 7º día a partir, cuando menos, de tres días de trabajo.

5. ¿Cómo debe liquidarse el tiempo adicional a la jornada de trabajo?
El tiempo adicional a la jornada ordinaria, que el trabajador ha desarrollado, el que, de acuerdo con la Ley Federal delTrabajo deberá liquidarse a base de salario doble durante las primeras nueve horas, y triple sobre el excedente de este número, aunque el trabajador no está obligado a trabajar más de nueve horas extras, según los artículos 67 y 68 de la LFT, Este es un renglón que con frecuencia da lugar a pagos indebidos que repercuten en el Costo de la Producción.

6. ¿Qué riesgos cubre el seguro social?Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad
Seguro de invalidez, cesantía y muerte
Seguro de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

7. ¿Cómo se cubren las cuotas de Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad y de invalidez, cesantía y muerte?
Los cubren en una tercera parte los obreros y empleados y las dos terceras partes restantes el patrón.

8. ¿Cómo secubren las cuotas de Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
La cuota es pagada ciento por ciento por el patrón, de acuerdo con la clase de riesgo, que fija el instituto por medio de un estudio y un porcentaje

9. ¿Cómo se cubren las cuotas totales del seguro social en caso de salario mínimo?
En caso de salario mínimo, además del riesgo tres, el patrón cubre elciento por ciento de las cuotas correspondientes a los riesgos uno y dos

10. ¿Por qué subsistemas está integrado el sistema de sueldos y salarios?
Salario nominal, Salario indirecto, Incentivos

11. ¿Qué es el salario nominal?
La cantidad que percibe el trabajador como cuota por el tiempo en que desempeña sus servicios.

12. ¿Qué son las prestaciones o salario indirecto?Beneficios adicionales al salario por cuota diaria, en dinero o en especie, se conoce como prestaciones.

13. ¿Qué son los incentivos?
Cantidades en dinero o en especie que se otorgan como premio a ciertas conductas que desea estimular la empresa

14. ¿Cómo se clasifican las prestaciones por su obligatoriedad?
En legales y voluntarias
Legales con las que se establecen en la Ley Federal...