personal

Administración de Personal
Taller Selección y Reclutamiento


PRESENTACIÓN: Los talleres tienen sentido en el proceso de enseñanza y aprendizaje cuando permiten la construcción de conocimientomediante preguntas que faciliten cuestionar, profundizar y contextualizar; más que un examen para otorgar una nota, se debe constituir en una invitación a la reflexión sobre el tema tratado. Por estemotivo se solicita a los estudiantes actuar con actitud crítica, independiente y constructiva, frente al siguiente documento.
Las respuestas no deben ser idénticas a ningún documento tratado, no esun ejercicio de copiar y pegar, es un ejercicio donde las respuestas son el resultado de la reflexión grupal y/o individual.

CUESTIONARIO ORIENTADOR

1. Ustedes son consultores de una reconocidafirma de Headhunters, y están contratados para realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de los nuevos Trainee Unilever 2013, para su labor tienen acceso a la pagina donde se mencionandetalles básicos y de orden general de la convocatoria de este año, la idea es analizar a fondo todo el proceso y exponer el mismo además de realizar mediante un informe muy corto la presentación a lajunta directiva de sus aportes, sugerencias o simplemente comentarios sobre el mismo, adicionalmente el Jefe del Dpto. de Recursos Humanos, le mencionó que este programa es uno de los más importantes dela compañía y espera que logre establecerse como el único programa con el proceso de reclutamiento y selección totalmente on-line, en base a la nueva política de Tics implementada en la compañía.
2.Mediante sorteo interno las parejas o grupos de trabajo donde la suma de sus ultimos digitos este entre los siguientes rangos debera analizar los cargos para el area en cuestion:
Suma
Área
Entre 1y 3
Ventas
Entre 4 y 6
Finanzas
Entre 7 y 9
Marketing
Entre 10 y 14
Recursos Humanos
Entre 15 y 18
R & D
Para su ayuda, la compañía les facilito los siguientes diagramas para su labor,...