personal

M.A. María Ofelia Mendoza Galván
Profesora Investigadora

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE
SAN NICOLÁS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ACADEMIA: RECURSOS HUMANOS

APUNTES DE LA MATERIA
PERSONAL

DESARROLLADOS POR PROFESORA:

M. EN A. MARÍA OFELIA MENDOZA GALVÁN

Morelia, Michoacán, Agosto de 2009.
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M.A. María Ofelia Mendoza Galván
ProfesoraInvestigadora

PERSONAL
Índice General

Pág.

Introducción

3

Programa de la Asignatura F.C.C.A.-UMSNH

s/n

Presentación

5

Técnicas de investigación y enseñanza-aprendizaje

6

Bibliografía

6

Unidad I
La Función de Administración de Personal

7

Unidad II
Organización de la Función de Admón. de Personal

11

Unidad III
Planeación de Personal

13

Unidad IVIntroducción a la Capacitación

17

Unidad V
Compensaciones: Mecanismos de pago

20

Unidad VI
Relaciones Laborales

24

Bibliografía consultada

27

2

M.A. María Ofelia Mendoza Galván
Profesora Investigadora

INTRODUCCIÓN
Las organizaciones se apoyan en la administración para lograr sus objetivos, que bien aplicada
les permite lograr el mejor aprovechamiento de recursoscon que cuentan para su funcionamiento.
Todos los organismos sociales cuentan con recursos financieros, materiales, técnicos y humanos
que tienen que ser coordinados por un administrador, siendo los trabajadores los de mayor
importancia pues son los elementos activos que van a dar vida a los demás recursos, por tanto es
fundamental su desarrollo mediante una buena administración de personal.El estudiante de Licenciatura en Contaduría se prepara para adquirir los conocimientos y
habilidades que le permitan la coordinación de recursos, pues en un futuro ejercerá su profesión
empresario dueño de un negocio, como funcionario en una dependencia o institución o como
asalariado en una empresa. Es por ello que en el quinto semestre de esta carrera se incluye la
asignatura de Personal.
Enlos Apuntes que se presentan se desarrolla el contenido de las seis unidades de que consta el
programa de esta materia en la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas; se inicia con
una presentación a los alumnos en la cual se comunica el objetivo general, las seis unidades y un
mensaje de estímulo para despertar su motivación hacia la materia. Se informa de las técnicas deinvestigación y enseñanza aprendizaje, las cuales son aplicadas durante el curso semestral.
Contiene también una Bibliografía básica y complementaria para que los estudiantes la consulten
en sus investigaciones documentales.
A continuación se inicia con la Unidad I que se refiere a la Función de administración de
personal, en la que se habla del origen y la importancia de esta función; se define laadministración de recursos humanos; aclaración de conceptos y se estudian el objetivo general y
los específicos de cada una de las funciones que se realizan en un departamento de Personal.
En la segunda unidad abordamos el tema de la organización de la función de administración de
personal, en donde se analiza con los alumnos los criterios para determinar las necesidades de
contar un área depersonal en el organigrama de la empresa y las funciones específicas dentro del
departamento.
La planeación de personal es de suma importancia para la integración de los recursos humanos,
aquí se estudia el proceso de planeación considerando factores externos e internos; luego los
alumnos estudian como realizar una planeación estratégica en recursos humanos, aplicando un
ejercicio práctico deltema.
La unidad cuatro versa sobre la capacitación, analizando su importancia para las organizaciones
considerando la base legal de nuestra Ley Federal del Trabajo en su artículo 153; se presenta la
elaboración de programas de capacitación y adiestramiento, orientando a los alumnos en forma
práctica para que ellos en un futuro apliquen la técnica.
Considerando que los trabajadores cuando se...