personal

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA : Administración de personal II

CICLO ACADÉMICO:II/2013

PROFESORA : MSc. Matilde Guzmán de Díaz

GRUPO TEÓRICO : 02
FECHA

:

15/10/2103

TRABAJO A PRESENTAR
DOSSIER DE METODOS Y TECNICAS PARA EVALUAR PUESTOS DE TRABAJO (SITUACION
PROPUESTA)

Nombre CompletoKatherine Stephanie Yanes Fernández

Carnet
YF10001

Código
60

CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTRO AMERICA.

INTRODUCCION .................................................................................................................................... i
OBJETIVOS........................................................................................................................................... ii
GENERALES ...................................................................................................................................... ii
ESPECIFICOS .................................................................................................................................... ii
SITUACION PROPUESTA...................................................................................................................... 1
A) TECNICA GRADUACION PREVIA .................................................................................................. 1
1. Pasos a seguir .......................................................................................................................... 1
1.1 Paso 1: Seleccionar el comité............................................................................................ 1
1.2 Paso 2 Fijación previa de los grados de puestos tipos de trabajo. ................................... 1
1.3 Paso 3 Clasificación de los puestos tipos dentro de la familia de puestos. ..................... 1
2. Aplicación técnica.................................................................................................................... 2
B) TECNICA DE ALINEAMINETO ....................................................................................................... 3
1. Pasos a seguir: ......................................................................................................................... 3
1.1 Paso 1: Integrar al comité................................................................................................. 3
1.2 Paso 2: Fijar los puestos tipos. .......................................................................................... 3
1.3 Paso 3: Formar una serie de orden. .................................................................................. 4
1.4 Paso 4: Combinar y promediar las series.......................................................................... 4
1.5 Paso 5: Ordenar los puestos tipos. .................................................................................... 4
1.6 Paso 6: Ajuste de los salarios fuera de orden. .................................................................. 4
2. Aplicación técnica.................................................................................................................... 5
C) METODO DE COMPARACION DE FACTORES. .............................................................................. 7
1. Pasos a seguir: ......................................................................................................................... 7
1.1 Paso 1: Integración del comité y determinación de los puestos tipo. .............................. 7
1.2 Paso 2:Selección y definición previa de los factores a considerar. .................................. 7
1.3 Paso 3: Distribución del salario entre los factores. ........................................................... 8
1.4 Paso 4: Pro mediación del salario por factor. ................................................................... 8

1.5 Paso 5: Formación de series en función de cada factor....