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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO
UNIDAD ACADEMICA DE CONTADURIA Y ADMNISTRACION

MATERIA:
DIRECCION II

TEMA:
II.-DINAMICA DE GRUPOS

EQUIPO: II
GIOVANI PALACIOS LOPEZ
OMAR ALEJANDRO CASTRO MENDOZA
RAUL REDUCINDO MORALES
IRVING GIOVANI BARVOZA HERRERA

CATEDRATICO:
L.A.E. PANUNCIO SOLANO ESCALANTE

GRADO Y GRUPO:
9º “901”

TURNO:
MATUTINO
TECNICA PHILLIPS 66
El nombre deesta técnica deriva de su creador J. Donaid Phillips. Del Michigan State College, y del echo de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos. Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20 personas tiene como objetivos los siguientes:
Permitir y promover la participación activa de todos los miembros de un grupo, por grande que esta sea.
Obtener las opiniones de todos los miembros enun tiempo muy breve.
Llegar a la toma de decisiones, obtener información o puntos de vista de un gran número de personas acerca de un problema o cuestión.
Además, esta técnica desarrolla la capacidad de síntesis y de concentración; ayuda a superar las inhibiciones para hablar ante otros; estimula el sentido de responsabilidad, dinamiza y distribuye la actividad en grandes grupos. El objetivoprincipal, consiste en lograr una participación democrática en los grupos muy numerosos. Tal como lo ha expresado su creador:
“En vez de una discusión controlada por una minoría que ofrece contribuciones voluntarias mientras el tiempo lo permite, la discusión por medio de una pregunta especifica cuidadosamente preparada, y permite una síntesis del pensamiento de cada pequeño grupo para que seadifundida en beneficio de todos”.
El “Phillips 66” puede ser explicado en muy diversas circunstancias y con distintos propósitos, siendo un procedimiento flexible.
Como se realiza:
Preparación:
Esta técnica requiere de muy poca preparación. Bastara con que quien la aplique conozca el procedimiento y posea condiciones para ponerlo en práctica. El tema o problema por discutirse, puede ser previsto obien surgir dentro del desarrollo de la reunión del grupo. No es común que un grupo se reúna para realizar un “Phillips 66”, sino que este se utilice en un momento dado de la reunión de un grupo, cuando se lo considere apropiado por sus características.
Desarrollo:
1. Cuando el facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un “Phillips 66”, formula con precisión la pregunta otema del caso, explica como los miembros han de formar subgrupos de 6, ya sea desplazado los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de adelante hacia los tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos.
2. El facilitador informa a los participantes sobre la manera como han de trabajar cada subgrupo e invita a formar los grupos.
3. Una vez que los subgrupos han designado uncoordinador y secretario, el facilitador toma el tiempo para contar los seis minutos que ha de durar la tarea. Un minuto antes de expirar el plazo, advierte a los subgrupos para que puedan hacer el resumen.
4. Terminado el tiempo de discusión de los subgrupos, el facilitador reúne al grupo en sesión plenaria y solicita a los secretarios la lectura de sus breves informes.
5. El facilitador u otrapersona anotan en un rota folio una síntesis fiel de los informes leídos por los secretarios de tal modo que todo el grupo tenga conocimiento de los diversos puntos de vista que se han obtenido, extrae las conclusiones sobre ellos, y se hace un resumen final cuya naturaleza dependerá del tema, pregunta o problema que se haya expuesto.
Sugerencias practicas:
Cuando el grupo no es muy numeroso, puedeformarse subgrupos de 3 o 4 miembros. En cambio no es conveniente formar grupos de mas de 6 personas, porque la participación se vería afectada.
Si los miembros no se conocen, la interacción será favorecida con una breve auto-presentación antes de comenzar la tarea del subgrupo.
El facilitador podrá ampliar el tiempo de discusión de los subgrupos si observa que estos se hallan muy interesados en...