Personal

Procedimiento para el Reclutamiento de Personal Docente

Requisición de Personal Docente
La necesidad de realizar el proceso de reclutamiento se da cuando queda una vacante de docentedisponible, Al surgir esta vacante dentro de la institucion se hace necesario que la directora de la institución, comunique formalmente y lo solicite a la administradora general , para que éste inicie elproceso de reclutamiento y determine si en la planificación de personal ya está contemplada la vacante. La petición para cubrir la vacante se hace a través de una requisiciónn especificando losrequisitos del mismo .
(ver diseño #1 requisición de personal en anexos) .

DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO

RECLUTAMIENTO

FUENTE DE REQUISICIÓN
Objetivo
Buscar lugares a los que se puedeacudir en busca del elemento humano, adecuado a las exigencias del puesto que se pretende cubrir

Para la obtención del recurso humano (y eleccion del puesto de docente ) que se requiere en lainstitucion , esta debe disponer de un procedimiento definido y con medios y canales apropiados para poder atraer personas calificadas. Teniendo en cuenta las diferentes fuentes de requisición de personal, sepuede recurrir a los recursos: internos y externos
Las fuentes de reclutamiento a las cuales se puede acudir para atraer candidatos en el área docente son las siguientes:

Fuentes interna
( Bancode datos ) y empleados actuales de la Universidad.

Revisión del Banco de Datos
Revisar los archivo de solicitudes de empleo y currículums de candidatos existentes.
Verificación y Contactocon Candidatos.
Verificar si dichos candidatos están en la disposición de prestar sus servicios para la Universidad. Esto de la fuentes internas todavía no se tengo dudas si la institución cuentacon esto si no lo tiene ay que quitarlo y quedarse solo con las fuentes internas


Fuentes Externas
Se Utilizarla únicamente los medios de reclutamiento externo debido al giro de la...