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INDICE

INTRODUCCIÓ
CUERPO DE LA MONOGRAFIA
RELACIONES LABORALES
CONTRATO DE TRABAJO O CONTRATO LABORAL
EL SALARIO
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
NEGOCIACION COLECTIVA Y DIALOGO SOCIAL
RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES
TIPOS DE RELACIONES LABORALES:
SEGÚN EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
SEGÚN EL CARÁCTER DEL EMPLEADOR
SEGÚN LA FORMA DE CONTRATAR LA RELACIÓNLABORAL
SEGÚN EL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO
SEGÚN LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA LABORAL
VALOR CRÍTICO INTERPRETATIVO
RESUMEN
BIBLIOGRAFIA


INTRODUCCIÓN

Las relaciones laborales se pueden dividir según varios criterios, como por ejemplo según el tiempo para el que se concluye la relación laboral, según el carácter del empleador o según el lugar donde se ejecuta el trabajo.Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala queun trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece unsindicato en representación de los trabajadores con unaempresa u organización patronal.








1. CUERPO DE LA MONOGRAFIA
RELACIONES LABORALES
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador,patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

CONTRATO DE TRABAJO O CONTRATO LABORAL
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. Elcontrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.

EL SALARIO
El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadascon el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimientode determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneración por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposición un determinado número de horas en un día (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.
Para la determinación del salario existen múltiples posiciones, muchas veces contradictoriasy regulaciones legales.
La referencia principal para la determinación del salario es el llamado salario mínimo. El salario mínimo es una decisión del Estado estableciendo un monto mínimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisión se adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos países el salario mínimo se establece por estado-provincia...