Personal

Índice

Índice 2

Introducción 3

Objetivos 4

Análisis de las entrevistas 5

Tabla Nº 3: Objetivos del Departamento de RR.HH 5

Tabla Nº 4: Lugar que ocupa el Departamento de RR.HH dentro del organigrama 6

Tabla Nº5: Número de trabajadores del Departamento de RR.HH 6

Tabla Nº6: Estructura del Departamento de RR.HH 7

Tabla Nº7: Tipo de unidad; de línea o asesora 7Tabla Nº8: Funciones del Departamento de RR.HH 8

Tabla Nº9: Participación del Departamento de RR.HH en las decisiones estratégicas 8

Tabla Nº10: Relación del Departamento de RR.HH con las demás unidades 9

Bibliografía 10

Conclusión 11

Anexo Nº1: Tabulación de entrevistas ¡Error! Marcador no definido.

Anexo Nº2: Entrevistas 22

Introducción

En el presenteinforme se mostrarán 7 entrevistas realizadas a distintas empresas, preguntas relacionadas con el departamento de Recursos Humanos y que permitirán comprender de mejor forma cómo se organiza este departamento, cuáles son sus funciones, objetivos y su importancia dentro de la empresa. Además se entregará un análisis detallado de cada una de las preguntas y conclusiones que permitan reflejar el modo enque se relaciona con los demás departamentos, la participación en la toma de decisiones, etc.
Uno de los principales objetivos del informe es poder comparar la información teórica que existe sobre la Administración de Recursos Humanos con la información recabada de las empresas entrevistadas.

Objetivos

Los objetivos del presente informe son:

Conocer el trabajo que realiza elDepartamento de RR.HH en diversas empresas de distintos rubros.

Ser capaces de interpretar las entrevistas según la materia vista en clases y relacionar toda la información obtenida para concluir la importancia del departamento y su funcionamiento.

Análisis de las entrevistas

A continuación se analizarán las entrevistas realizadas a diversas empresas. Las entrevistas y sustabulaciones se encuentran en los anexos.

Tabla Nº 3: Objetivos del Departamento de RR.HH

El porcentaje mas alto para los objetivos del departamento de recursos humanos es el de crear un buen ambiente laboral, nos podemos dar cuenta que es el objetivo mas recurrente, es decir, la gran preocupación de los administradores de personal es que sus empleados se encuentren en un ambiente laboralagradable para así desempeñar su trabajo de mejor manera y logren sus objetivos, que es otro de los propósitos importantes del departamento.
Además tenemos el otro extremo que es proyectarse hacia el futuro y resolver problemas, que son algunos de los porcentajes mas bajos obtenidos, es posible que estos objetivos si sean importantes dentro del departamento pero no fueron nombrados por losentrevistados, no podemos asumir que no existen, ya que en general los departamentos de todas las áreas se preocupan de resolver problemas.
En relación a la pregunta en si de la entrevista no se puede concluir si los objetivos nombrados se cumplen por el departamento ya que la pregunta no iba enfocada a responder esa interrogante.

Tabla Nº 4: Lugar que ocupa el Departamento de RR.HH dentrodel organigrama

En esta pregunta se observa que en la totalidad de las empresas, el Departamento de RR.HH, ocupa el lugar de línea intermedia en el organigrama;
lo que se ve justificado en las demás preguntas donde el departamento cumple un rol fundamental en el coordinar con las demás unidades, ser el ente intermedio entre la gerencia general y los sub-departamentos.
Así ayudando en lasactividades que le piden las partes que concentra el poder es el medio para coordinar, informar y ayudar en lo que se requiera.

Tabla Nº5: Número de trabajadores del Departamento de RR.HH

Al observar el número de trabajadores del departamento de recursos humanos existente en cada empresa analizada, es posible inferir que mientras más numerosa sea la fuerza laboral de la empresa,...