Personal

PLAN DE INDUCCION PARA EL TRABAJADOR:

Sería necesario definirle un programa de inducción para que el mismo se familiarice con la organización y su entorno laboral, y conozcalas herramientas y recursos que se le darán para su desenvolvimiento en su puesto de trabajo.
descripción general:
* conocer sus compañeros guías.
* identificación con lamisión, visión, valores y políticas de la organización.
* participación del nuevo empleado en la inducción.
* creación de un ambiente favorable y cómodo.
* darlebienvenida, introducción, presentarlo ante todos.

Adicionalmente es necesario familiarizar al trabajador a su puesto especifico de trabajo, con el propósito fundamental que conozca lascondiciones laborales a las que se enfrentara y los sitios que serán de uso frecuente.
Esto incluye aspectos como:
* mostrarle su sitio especifico de trabajo, mobiliarios,equipos e instrumentos de trabajo.
* procedimientos y suministros de artículos laborales.
* nombres de sus supervisores inmediatos.
* dar un descripción de su puesto detrabajo.
* dar capacitaciones en caso de ser necesario.
* explicar sobre las condiciones de trabajo: horas de trabajo, entrada de los trabajadores, horario de comida odescanso, días de pago y procedimiento para recibir su pago.
* uso de lockers.
* uso de celulares personales y visitas en horas de trabajo.
* cumplimiento de susresponsabilidades.
* asistencia y puntualidad.
* conducta interna, buen aseo, uso correcto de uniforme.
* realizar etapa de seguimiento al nuevo trabajador.

Todo este proceso deinducción lo reduje de mi lugar de trabajo, y es solo un pequeño resumen del proceso de inducción a los nuevos trabajadores que ingresan a la organización que trabajo actualmente.