Personalidad Co y Cinco Grandes

1. ¿que es la personalidad? ¿como se mide generalmente? ¿que factores determinan la personalidad?
Es la suma de las formas en que un individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos, las características mensuradas que externa una persona.
Generalmente se mide con pruebas de personalidad. La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales.

2. ¿que es elindicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?
Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales (T o F) y enjuiciadores operceptivos (J o P).

3. ¿cuales son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

El modelo de los Cinco Grandes
características Contraparte
Extroversión • Gregarios
• Asertivos
• sociables Introvertidos
• reservados
• tímidos
• callados
Adaptabilidad • Cooperativas
• Cálidas
• confiables • Fría
• Inconforme
• Antagonista
Meticulosidad • Responsable
• Organizada
•Confiables
• persistente • Se distraen con facilidad
• Desorganizados
• Poco confiables
Estabilidad emocional • Aptitud para manejar la tensión • Nerviosas
• Ansiosas
• Depresivas
• inseguras
Apertura a las experiencias • Creativa
• Curiosa
• Sensibilidad artística • Convencionales
• cómodos con lo familiar.

4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes rasgos?Extroversión. Las personas extrovertidas tienden a ser más felices en sus trabajos y en sus vidas en general. Además la extroversión predice relativamente bien el surgimiento del liderazgo.
Adaptabilidad. Los individuos adaptables son más aceptados que los desagradables, lo que explica que tienden a desempeñarse mejor en trabajos orientados a lo interpersonal.
Meticulosidad. Las personasmeticulosas no se adaptan bien a contextos cambiantes, están orientadas al desempeño, tienen dificultades para aprender aptitudes complejas con rapidez, son menos creativas.
Estabilidad emocional. Personas mas positivas y optimistas en su forma de pensar y experimentan menos emociones negativas. Las personas con estabilidad emocional baja cuando están de mal humor toman decisiones mas rápidas ymejores que las personas con alta estabilidad.
Apertura a las experiencias. Las personas con calificación elevada son más creativos en ciencias y artes, es mas probable por esto que sean lideres eficaces. Se hayan mas cómodos con la ambigüedad y el cambio. Las personas se desempeñan mejor ante el cambio organizacional y son mas adaptables en contextos cambiantes.
5. Además de los Cinco Grandes, ¿queotras características de personalidad son relevantes para el CO?
• Autoestima. Grado en que los individuos se agradan a sí mismos, sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.
• Maquiavelismo. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.
• Narcisismo. Tendencia a ser arrogante,tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
• Automonitoreo. Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
• Personalidad Tipo A. Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por lograr más y más en cada vez menos tiempo y, deser necesario, contra la oposición de otras cosas o personas.
• Personalidad proactiva. La de las personas que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo
.
6. ¿Cuáles son los valores, por que son importantes y cual es la diferencia entre los terminales y los instrumentales?
Valores. Convicciones fundamentales acerca...