Personalidad , emociones y habilidades

Comportamiento Organizacional
Tema 2. Personalidad, Emociones, Habilidades y Aprendizaje
González Vorqos Mireva Elizabeth
Personalidad: es la organización dinámica, dentro del individuo, deaquellos sistemas
psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno. Medición de la personalidad: el
medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios en que los individuos
seautoevalúan al calificar una serie de factores. Para mí la personalidad es nuestra forma
de ser, nuestra forma o la cara que damos ante todas las personas, nuestra forma de
relacionarnos con lasociedad. La personalidad yo creo que es importante para el CO:
porque los gerentes de las organizaciones necesitan estudiar a los nuevos vacantes y
tomar decisiones de contratación, evalúan a loscandidatos con una prueba de
personalidad, habilidades y aptitudes, de esta manera diagnostican que persona es la más
apta para realizar el trabajo. La habilidad es la capacidad que un individuo tiene pararealizar las diversas actividades de su trabajo. Bueno es como cuando una persona tiene
trabajando dentro de una empresa unos 6 años, además de saber cómo se hacen las cosas
ya posee una habilidadpara hacer su trabajo, lo hace con más seguridad y rapidez, a
diferencia de una persona nueva que acaba de entrar a la empresa, esta tal vez tenga el
conocimiento pero no la misma habilidad que elempleado con más tiempo haciendo
cierta actividad. Diferente de un deporte depende de la persona muchos sin saber
ampliamente del basquetbol llegan a tener la habilidad de hacer canastas oanotaciones.

Mi experiencia personal: En mi trabajo como cajera conocí a una chava, también cajera,
pero a simple vista te dabas cuenta que no estaba apta para desarrollar su trabajo,
simplemente habíanmuchas quejas de los clientes sobre su labor, los clientes se
quejaban de mal trato, de que era grosera o pedante, un ejemplo era desesperarse con
algún cliente que le está pidiendo el precio de...