Personalidad en el Ambito Laboral




INTRODUCCIÓN

Con el siguiente trabajo desarrollaremos los primero frutos del objeto de aprendizaje: Administrándome una Mirada Desde la Ciencia de la Sicología mediante un ensayo sobre la personalidad y las 5 ideas fundamentales sobre el lenguaje e inteligencia del artidulo: Testamento Educativo.
Con el siguiente ensayo expresaremos nuestros pensamientos y analizaremos como el tema dela personalidad influye en el ámbito laboral, nos daremos cuenta como algo tan sencillo puede hacer cambiar un proyecto, beneficiar o perjudicar el ambiente laboral y su correcto desarrollo, entre otras. Esto gracias a que no todos tenemos la misma personalidad, la misma actitud, los mismos pensamientos, la misma forma de expresarnos, estudiar, trabajar y demás.
Adicional sacaremos resumidas yanalizadas las ideas principales del artículo de las base de datos de EBSCO http://web.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=dc9b1c97-6faa-40b2-bf40-b1bd1294ff71%40sessionmgr13&vid=13&hid=108 que nos dará un enfoque acerca de la importancia del lenguaje y la inteligencia, relacionada con la formación (educación) de la persona y su personalidad.











PERSONALIDAD

Seentiende por personalidad como el conjunto de actitudes y estilo de comportamiento de una persona, o sea todo aquel conjunto de características psicológicas que caracterizan a una persona y permiten distinguirla de todas las demás.
La personalidad como la suma de todos aquellos aspectos que definen al individuo. Por otra parte, nos encontramos ante las definiciones integradoras, las que abordan lapersonalidad como un conjunto organizado y estructurado de características. Existen otras definiciones que hacen alusión a la personalidad en cuanto a la importancia de sus características ante la adaptación del sujeto al medio.
Se trata además de un conjunto de características que suelen mantenerse estables en el tiempo, por lo que en gran parte de los casos permiten realizar predicciones deconducta, lo que no sólo incluye lo manifiesto, sino que también aquello que ocurre en el mundo interno de las personas. Estas conductas no responderían tan sólo a patrones personales, sino que también serían influidos por el medio sociocultural en el que se desarrollan. Todas las personas tenemos diferentes personalidades, es por esto que somos diferentes y por consiguiente tenemos defectos,contratiempos y problemas con algunas en el momento de una decisión o demás. De pronto para muchas personas hablar de este tema es algo maluco, que no le ven importancia por el solo hecho de ser algo de cada uno, pero leyendo, investigando sobre el tema nos damos cuenta cuanto puede influir algo tan sencillo tanto en la vida personal como en lo laboral.
Por ejemplo al hablar de una personalidademprendedora, estamos tratando con una persona con capacidad de decisión, capaz de asumir riesgos, con un espíritu optimista, responsable, tiene mucha confianza en si mismo, organiza y planifica. Con una personalidad así, tendríamos a un gran líder de área o gerente, teniendo en cuenta sus estudios y demás; pero es aquí donde nos damos cuenta que algo tan sencillo con el tema de lapersonalidad aplica para cualquier etapa de la vida laboral..
Por ejemplo, una persona intenta llevar adelante un proyecto muy importante, en el camino descubre que algunas dificultades surgen por no poseer suficiente capacidad de liderazgo, la persona común abandona el proyecto, el emprendedor de esta personalidad busca un seminario, curso o libro que le enseñe a ser líder.
Otro se ve agobiado por losproblemas y sucesivos fracasos, la persona común abandona el proyecto y considera que fracasó, el emprendedor asiste a un terapeuta o motivador para “aprender a ser optimista” y vencer el pesimismo.
En la vida laboral se ha descubierto que la satisfacción laboral es muy estable durante la vida de una persona, aun cuando cambien la ocupación, la empresa y el ambiente laboral, esto podría...