Personalidad tipo A y Conflicto Trabajo y Familia



Universidad de Talca
Facultad de Psicología









PATRONES DE LA PERSONALIDAD TIPO A Y CONFLICTO TRABAJO Y FAMILIA EN TRABAJADORES DE LA REGIÓN DEL MAULE.




Índice


Resumen
Muy pocos estudios han considerado las variables disposicionales que inducen al Conflicto Trabajo-Familia (CFT), entre las cuales se encuentra la Personalidad Tipo A. Por lo que, lasinvestigaciones evidencian que el conocimiento de variables que induzcan al CTF permitirá informar a los profesionales respecto a las intervenciones convenientes en la organización a fin de lograr una conciliación entre la vida laboral y la familiar. Objetivo: Identificar el tipo de relación entre las dimensiones de la Personalidad Tipo A y el Conflicto Trabajo-Familia, en trabajadores de la Región delMaule. Método: La investigación es de tipo descriptivo correlacional, el diseño es no experimental, transaccional de medición única. La población esta conformada por 74 trabajadores cuyo promedio de edad es de 31 años con un rango que fluctúa entre 18 y 63 años, de los cuales el 51,4% de ellos corresponde a sexo masculino, mientras el 47,3% de los entrevistados corresponden a sexo femenino.Respecto al estado civil, se puede señalar que el 63,5% se encuentra soltero, el 29,7% está casado, y finalmente el 4,1% se encuentra separado. Los instrumentos utilizados son: El Patrón de Conducta Tipo A (González, 2007) y la Escala CTF/CFT (Carlson, Kacmac & Williams, 2000). Resultados: Se observó que personas con alta valoración en la dimensión Actividad desenfrenada de la Personalidad Tipo A,presentan menos conflicto en la dirección familia interfiere en el trabajo, así como una menor conflicto basado en al conducta, en tanto aquellas personas que puntúan elevado en la dimensión Tensión érgica de la Personalidad Tipo A, no obstante la PTA en todas sus dimensiones no es un factor disposicional al surgimiento de conflicto en la dirección trabajo interfiere en la familia, así comoaquellos basados en el estrés. Conclusión: los resultados indican que en posteriores investigaciones se debe llegar a acuerdo respecto a los conceptos PTA y CTF, junto con crear un instrumento con mayor confiabilidad y con dimensiones estandarizadas del primer concepto. Además es importante una muestra superior a 150 personas e incorporar a la mujer de igual manera que a al hombre en los futurosestudios.

Palabras claves: Personalidad Tipo A, patrón de Conducta tipo A, Conflicto Trabajo-Familia.
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1. Introducción

Uno de los conflictos que ha llamado la atención en la actualidad es el Conflicto Trabajo-Familia, siendo uno de los factores importantes la incorporación gradual del género femenino al campo laboral. En Chile el 44,5%, de las mujeres realizan funciones fuera del hogar(Instituto Nacional de Estadística, 2010 citado en Confederación del Comercio Detallista y Turismo de Chile, 2010). En consecuencia ha aumentado la preocupación en la sociedad actual respecto a los trabajadores frente a las presiones que el trabajo y los requerimientos de la familia. Es por esto que las organizaciones están incorporando políticas favorables a la familia para atraer y retener a losempleados garantizando su funcionamiento óptimo (Di Cieri, Holmes, de Abbott, y Pettit, 2005 en Slan- Jerusalim & Chen 2009). En relación a lo anterior, un estudio realizado en Estados Unidos revela que entre los años 1977 y 1997 ha aumentado la sensación de Conflicto Trabajo-Familia entre los padres trabajadores, lo cual se explica por el aumento en la participación de las mujeres en la fuerzalaboral, educación universitaria, la presión del tiempo en la realización de un trabajo, y la disminución en el tiempo libre. Sin embargo algunos aspectos que pueden contribuir a disminuir el surgimiento del conflicto entre las esferas de la familia y del trabajo, son el aumento de la recompensa intrínseca del empleo, el tiempo con los niños, y las actitudes igualitarias de género (Nomaguchi, 2009)....