PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO ORGANZANIZACIONAL

INTRODUCCION
La psicología Industrial y organizacional es el estudio del comportamiento dentro del ámbito de
los negocios y la industria.
El psicólogo considera el comportamiento como una funciónde los factores provocadores
(condiciones – estimulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera cómo
determinados individuos percibirán e interpretarán los estímulos.
A lo largo delpresente se mostrara la relación de las ciencias de la conducta con el
comportamiento humano para así poder mejorar la eficacia de las organizaciones.

PERSONALIDAD

Organización dinámica
en elinterior del
individuo de aquellos
sistemas psicofísicos que
determina ajustes
peculiares al entorno

Crecimiento y
desarrollo del
sistema psicológico
completo de una
persona

Ladiferencia
entre cada
individuo

DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

Herencia

Estatura,
temperamento,
belleza, reflejos y
energía

Ambiente

Cultura, valores
familiares y amigos

SituaciónEjerce influencia

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Facilita la
comprensión de la
complejidad de las
relaciones
interpersonales en las
que interactúan las
personas.

Forma en que laspersonas se
comportan individual
y grupalmente en las
organizaciones.

Trata de identificar
maneras en que los
individuos pueden
actuar con mayor
efectividad.

CONCLUSION
Como conclusiónpuedo decir que la personalidad y el comportamiento
organizacional están sumamente ligados, ya que las empresas buscan siempre
tener una mayor efectividad, y esto depende en gran parte delcomportamiento
de las personas ante las diferentes situaciones.
Para alcanzar este objetivo los encargados de administrar sus empresas deben
tener un flujo de comunicación en lenguaje común y entender por quélas
personas se comportan de un cierto modo.
Como reflexión personal puedo decir que la satisfacción es mayor y la rotación
menor si la personalidad y la ocupación concuerdan y así de esta manera...