personalidad y prejuicios

Introducción
En el presente informe se desarrollará “La Personalidad, El Prejuicio y La Percepción”, haciendo hincapié en el Prejuicio. Para ello plantearemos una hipótesis, la cual será investigada, desarrollada y concluida de acuerdo a los antecedes recogidos, en la tienda Falabella Retail, ubicada en la ciudad de Valparaíso. Además de realizar o llevar a cabo dinámicas grupales en clasescon los alumnos asistentes.
Marco Teórico

Nuestro grupo se enfocó en el desarrollo del “Prejuicio, enfocado a las preferencias de sexo en algunos cargos dentro de una empresa”. Para ello revisamos lo que señalaron Light, Keller y Calhoun en 1991, indicaron que “el prejuicio es una predisposición categórica para aceptar o rechazar a las personas por sus características sociales, reales oimaginarias”
Así mismo, señala Sergio R.Quiñones, en su libro “Sobre la naturaleza de las Decisiones” que en la sociedad actual, los prejuicios están presentes de forma considerable en la vida diaria. Estos se presentan, con mayor frecuencia en contextos vinculados con la raza, la religión, la orientación sexual, logros académicos, la apariencia o estética personal y el estatus económico, entreotros.
Nuestro objetivo de investigación va enfocado a evaluar la oportunidad laboral en el área ventas de las mujeres en comparación con los hombres en la tienda Falabella Retail, Valparaíso.
Esta investigación la queremos llevar a cabo, pues existe un área de esta empresa, ubicada en Valparaíso, cuyos trabajadores son preferentemente mujeres. Siendo que es un área que a simple vista, puedeser trabajada por ambos sexos. Quisimos saber a qué se debe esto, cuál es el motor que gatilló tal diferencia entre hombres y mujeres.






Para iniciar el desarrollo de este informe hablaremos de la Percepción, la cual se entiende como la interpretación de sensaciones, dándoles organización, significado y por ende una interpretación, implica la actividad no solo de los órganossensoriales, sino que también del cerebro.
Las Leyes de Percepción o Leyes de la Gestalt fueron expuestas por los psicólogos Max Wertheirmer, Wolfgang Köhler y Kurt Koffka en Alemania a principios del siglo XX, quienes señalaron, que el cerebro humano organiza los elementos percibidos en forma de configuraciones (gestalts) o totalidades, a partir de elementos que percibe para hacerlo coherente aúnpagando a veces el precio de la inexactitud. Así, las tareas del cerebro consisten el localizar y separar objetos (figura y fondo) unir o agrupar elementos (similaridad, continuidad, destino común), en comparar características de uno con otro (contraste – similaridad), en destacar lo importante de lo accesorio (figura y fondo), en rellenar huecos en la imagen percibida para que sea íntegra ycoherente.
Algunas percepciones se “resisten” a las leyes, por ejemplo el humo, la bruma, la oscuridad, etc. No hay bordes, no hay aristas no hay figura y fondo, no hay contraste por lo tanto estos estímulos no pueden organizarse como configuraciones familiares más o menos estables. Esto provoca sensación de malestar, temor, o rechazo. Al no poder identificarlo no sabemos si lo percibidorepresenta o no una amenaza.
La frase de W. Kohler “El todo es más que la suma de las partes” sintetiza lo sostenido por los experimentalistas acerca de que percibimos totalidades y que cada parte pierde el valor que tiene en el contexto y posiblemente sus cualidades al ser retirada del mismo.
La forma en que percibimos sienta las bases de la forma en que pensamos (Isomorfismo). Lo primero que se nospresenta es la percepción y el desafío es interpretar esa percepción (recrearla, darle una forma coherente). Al igual que una computadora recibe pulsos eléctricos como señales digitales y las decodifica transformándolas en cálculos, imágenes o sonidos, nuestro cerebro recibe estímulos y los convierte en configuraciones que le sirvan para interpretar el mundo .
Tipos de Percepción
Percepción...