Personalidad y valores cap 4

La Personalidad y los Valores
VALORES
¿La pena capital s correcta o incorrecta? ¿Es bueno o malo que alguien le guste el poder? La respuesta a estas preguntas tiene su raíz en los valores.
Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de existencia es preferible a otro opuesto o inverso” Contienen unelemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable.
Los valores tienen atributos tanto de contenido como de intensidad.
Atributo de Contenido: establece que un modo de conducta o estado de la existencia es importante.
Atributo de Intensidad: especifica que tan importante es.
Cuando se ordenan los valores de un individuo en términos de su intensidad, seobtiene su Sistema de Valores. Todos tenemos una jerarquía para ellos, que constituye nuestro sistema de valores y que se identifica de acuerdo con la importancia relativa que se asigna a valores tales como la libertad, placer, respeto de sí mismo, honestidad, obediencia e igualdad.-
¿Los valores son fluidos y flexibles?
En sentido general, no. Los valores tienden a ser relativamente estables ypermanentes. Una parte significativa de los valores que tenemos se establece en nuestros primeros años de vida: de los padres, maestros, amigos y sociedad. Cuando niños, se nos dice que ciertos comportamientos o resultados siempre son deseables o siempre indeseables. Hay pocas áreas indefinidas: se nos dijo, por ejemplo, que debemos ser honestos y responsables, nunca que debemos ser un poco honestoso algo responsables. Es este aprendizaje “blanco o negro” de los valores que garantiza más o menos su estabilidad y permanencia. El proceso de cuestionar nuestros valores, por supuesto, tal vez produzca un cambio. Es más frecuente que dicho cuestionamiento actúe para reforzar los valores que tenemos.
IMPORTANCIA DE LOS VALORES
Son importantes para el estudio del comportamiento organizacionaldebido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque influyen en nuestras percepciones. Los individuos ingresan a una organización con los conceptos preconcebidos de lo que debe ser y lo que no debe ser. Por supuesto, estas nociones no son valores neutrales si no por el contrario: contiene interpretaciones de lo que es correcto e incorrecto.Además, implican que ciertos comportamientos o eventos son preferibles sobre otros. Como resultado, los valores nublan la objetividad y la racionalidad.
Los valores por lo general influyen en las actitudes y el comportamiento. Suponga que ingresa a una organización con el punto de vista de que el pago con base en el desempeño es correcto, en tanto que pagar según la antigüedad no lo es. ¿Cómoreaccionaría si observa que en la organización a la que acaba de entrar se premia el tiempo en el empleo y no el desempeño en este? Es probable que quede decepcionado; y esto lo llevara a la insatisfacción con su trabajo y a la decisión de no hacer un mayor esfuerzo ya que “de todos modos no habrá más dinero” ¿seria diferentes sus actitudes y comportamiento si sus valores coincidieran con las políticas depago de la empresa? Lo más seguro es que si.
VALORES TERMINALES VERSUS INSTRUMENTALES.
¿Se pueden clasificar los valores? La respuesta es sí.
Valores Terminales: estados finales deseables de la existencia: metas que le gustaría alcanzar durante su vida
Valores Instrumentales: modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo.
Valores Terminales| Valores Instrumentales |
Vida Confortable | Ambicioso |
Vida Emocionante | Mente Amplia |
Sentido de logro | Capaz |
Paz en el mundo | Cariñoso |
Mundo de belleza | Limpio, pulcro |
Igualdad | Valiente |
Seguridad de la familia | Perdona |
Felicidad | Honesto, sincero |
Armonía Interna | Imaginativo |
Amor Maduro | Independiente |
Placer | Lógico, racional |
Amistad |...