Personalidad Y Valores

PERSONALIDAD Y VALORES

La personalidad es el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. Esta se mide por medio de cuestionarios en los que los individuos se autoevalúan, una de las debilidades de estos cuestionarios es que quien los responde puede mentir o tratar de impresionar, otra seriaque un sujeto perfectamente bueno pueda pasar por un mal estado de humor al responder el cuestionario.
Los Cinco Grandes rasgos de la personalidad son la extraversión que es describe a alguien sociable, gregario y asertivo, la adaptabilidad que describe a alguien de buen talente, cooperativo y confiado, meticulosidad que describe a alguien responsable, confiable, persistente y organizado,estabilidad emocional que caracteriza a alguien como tranquilo, con confianza en si mismo, seguro versus nervioso, deprimido e inseguro y apertura a las experiencias que caracteriza a alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad


1. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco grandes rasgos?

• Estabilidad emocional alta estas personas son positivas yoptimistas y experimentan menos emociones negativas, la baja estas personas son hipervigilantes cuando están de mal humor estas personas toman decisiones mas rápido que las que tienen estabilidad emocional buena.
• Las personas extrovertidas tienden a desempeñarse mejor en trabajos que requieren interacción con otras personas, pero también parecen ser mas impulsivos y cometer algunas faltas.
•Apertura a las experiencias alta con su creatividad ligan el liderazgo y son mas eficaces.
• Los individuos adaptables tienden a desempeñarse mejor en trabajos orientados a lo interpersonal como el servicio a clientes, una desventaja seria es que se asocia con menores niveles de éxito, pues son malas negociadoras, preocupadas mas por agradar al cliente no negociando tanto para si mismas.
• Laspersonas meticulosas tal vez debido a que son muy organizadas y estructuradas no se adaptan bien a los contextos cambiantes, se centran en hacer bien las cosas que tan solo aprender.
• ¿Qué es el indicador de Tipos Myers-Briggs(ITMB) y que es lo que mide?

Es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza masampliamente en el mundo. Es una prueba de personalidad con 100preguntas acerca de o que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base a las respuestas, se clasifican en extrovertidos e introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o I), pensadores o sentimentales (T o F), y enjuiciadores o perceptivos (J o P).

2. Además de los cinco grandes, ¿Qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?

•Autoestima, esta se relaciona con la satisfacción en el trabajo, porque las personas con autoestima positiva buscan mas retos en su empleo y en realidad obtienen los mas complejos.
• Maquiavelismo, aquí depende del tipo de trabajo, en trabajos que requieren capacidad de negociación o que ofrecen recompensas sustanciales si se gana, los individuos maquiavélicos serán productivos. Pero si el fin nojustifica los medios, si existen estándares de comportamiento absolutos, la capacidad de predecir un desempeño alto de los maquiavélicos se verácuestionada seriamente.
• Narcisismo, como es frecuente que los narcisistas quieran lograr la admiración de los demás y recibir la confirmación de su superioridad, tienden a “hablar en voz baja” a aquellos que los amenazan. Los narcisistas actúan como silos demás solo existieran para beneficio de ellos. Los estudios indican que los narcisistas son calificados por sus jefes como menos eficaces en sus trabajos, en particular cuando se trata de ayudar a los demás.
• Automonitoreo, rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
• Propensión al riesgo, las...