Personalidad Y Valores
Páginas: 14 (3399 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2012
INTRODUCCION
El presente trabajo se ha realizado con el interés y la motivación de conocer nuestra personalidad y los valores, razón por la cual presentamos lo importante de poder medir nuestra personalidad y los factores que la determinan , conociendo así que todos nacemos con una personalidad que ha medida va transcurriendo el tiempo se va forjando más y más.
También se describe el indicarde los tipos de estructura de la personalidad de Myers-Briggs y evaluar cada una de sus fortalezas y debilidades, dando a conocer las características claves en el modelo de la personalidad de los cinco grandes que dentro de ellos se pueden mencionar extroversión, adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional y apertura a las experiencias, reconociendo que cada una de ellas juegan un papelmuy importante.
Así mismo se explica la manera en que las cinco grandes pueden predecir el comportamiento en el trabajo y ayudar así al crecimiento laboral y social, sabiendo que cada una de las características antes mencionadas interviene ya sea positiva o negativamente en el desempeño de su trabajo.
Además se mencionan otras características que son además muy importantes acerca de lapersonalidad y de la importancia que tienen en el comportamiento organizacional dentro de ellas están la autoestima, maquiavelismo, narcisismo, automonitoreo, propensión al riesgo, también se trata de explicar la personalidad de tipo A, personalidad proactiva, y se termina desarrollando los valores y explicar su importancia y una comparación entre los valores terminales e instrumentales.
OBJETIVOSObjetivo general
* Definir e identificar las diferentes personalidades que posee un individuo dentro de una organización así como los sistemas de valores que este práctica y la manera en que estos influyen en el CO.
Objetivos específicos
* Analizar los principales rasgos que determinan la estructura de la personalidad de cada individuo.
* Comparar e interpretar los Sistemas deValores, Valores Terminales y Valores instrumentales y destacar a su vez la importancia de cada uno de ellos.
LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
La personalidad
Para definir el término de personalidad deberíamos preguntarnos ¿por qué ciertas personas son silenciosas y pasivas en tanto otras son ruidosas y agresivas? ¿Ciertos tipos de personalidad están mejor adaptados para ciertas clases detrabajo? Para responder ha estos tipos de preguntas debemos de profundizar en la personalidad.
¿Que es la personalidad?
Cuando hablamos de personalidad no queremos decir que una persona tiene encanto, actitud positiva ante la vida, un rostro que sonríe o finalista en el concurso de señorita Estados Unidos de este año en su fase de mas feliz y amigable, cuando los psicólogos hablan de personalidad, serefieren a un concepto dinámico que escriba el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona, en lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que mas que la suma de las partes.
Definición de personalidad: según Gordon Allport, hace 70 años dio una definición acerca de la personalidad y dijo que “era la organización dinámicadentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno.
Además se puede decir que es la suma de las formas en el que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
Medición de la personalidad
La razón más importante por la que los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que laspruebas de personalidad son útiles para tomar las decisiones de contratación.
Las calificaciones que se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quien es el más indicado para realizar cierto trabajo. Y algunos directivos desean conocer los resultados de las personas en las pruebas de personalidad para comprender mejor y administrar con más eficacia a quienes...
El presente trabajo se ha realizado con el interés y la motivación de conocer nuestra personalidad y los valores, razón por la cual presentamos lo importante de poder medir nuestra personalidad y los factores que la determinan , conociendo así que todos nacemos con una personalidad que ha medida va transcurriendo el tiempo se va forjando más y más.
También se describe el indicarde los tipos de estructura de la personalidad de Myers-Briggs y evaluar cada una de sus fortalezas y debilidades, dando a conocer las características claves en el modelo de la personalidad de los cinco grandes que dentro de ellos se pueden mencionar extroversión, adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional y apertura a las experiencias, reconociendo que cada una de ellas juegan un papelmuy importante.
Así mismo se explica la manera en que las cinco grandes pueden predecir el comportamiento en el trabajo y ayudar así al crecimiento laboral y social, sabiendo que cada una de las características antes mencionadas interviene ya sea positiva o negativamente en el desempeño de su trabajo.
Además se mencionan otras características que son además muy importantes acerca de lapersonalidad y de la importancia que tienen en el comportamiento organizacional dentro de ellas están la autoestima, maquiavelismo, narcisismo, automonitoreo, propensión al riesgo, también se trata de explicar la personalidad de tipo A, personalidad proactiva, y se termina desarrollando los valores y explicar su importancia y una comparación entre los valores terminales e instrumentales.
OBJETIVOSObjetivo general
* Definir e identificar las diferentes personalidades que posee un individuo dentro de una organización así como los sistemas de valores que este práctica y la manera en que estos influyen en el CO.
Objetivos específicos
* Analizar los principales rasgos que determinan la estructura de la personalidad de cada individuo.
* Comparar e interpretar los Sistemas deValores, Valores Terminales y Valores instrumentales y destacar a su vez la importancia de cada uno de ellos.
LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
La personalidad
Para definir el término de personalidad deberíamos preguntarnos ¿por qué ciertas personas son silenciosas y pasivas en tanto otras son ruidosas y agresivas? ¿Ciertos tipos de personalidad están mejor adaptados para ciertas clases detrabajo? Para responder ha estos tipos de preguntas debemos de profundizar en la personalidad.
¿Que es la personalidad?
Cuando hablamos de personalidad no queremos decir que una persona tiene encanto, actitud positiva ante la vida, un rostro que sonríe o finalista en el concurso de señorita Estados Unidos de este año en su fase de mas feliz y amigable, cuando los psicólogos hablan de personalidad, serefieren a un concepto dinámico que escriba el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona, en lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que mas que la suma de las partes.
Definición de personalidad: según Gordon Allport, hace 70 años dio una definición acerca de la personalidad y dijo que “era la organización dinámicadentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno.
Además se puede decir que es la suma de las formas en el que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
Medición de la personalidad
La razón más importante por la que los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que laspruebas de personalidad son útiles para tomar las decisiones de contratación.
Las calificaciones que se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quien es el más indicado para realizar cierto trabajo. Y algunos directivos desean conocer los resultados de las personas en las pruebas de personalidad para comprender mejor y administrar con más eficacia a quienes...
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