Personalidad Y Valores
Páginas: 11 (2538 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
INDICE
- RESUMEN GENERAL 3
- MARCO CONCEPTUAL GENERAL 4
- OBJETIVO 5
- PERSONALIDAD 5
- ATRIBUTOS PRINCIPALES DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO. 7
- VALORES 8
- EL AJUSTE PERSONA-ORGANIZACIÓN. 11
- VIDEO 12
- PREDUNTAS 13
RESUMEN GENERAL.La personalidad y los valores son dos conceptos que se encuentran muy arraigados en el estudio del comportamiento organizacional debido a la importancia de estas características humanas, en tanto, son intrínsecas de todo individuo y por consiguiente en el involucrado en la organización.
La personalidad definirá como es un individuo, su comportamiento y como llevara a cabo y bajo que intensidadrealizara sus actividades.
Existen muchos tipos de personalidad, pero el texto abarca 5 importantes y complementa con otras 5 que tienen atributos imperativos para las organizaciones.
Los valores por su lado, representan una gran importancia en el comportamiento organizacional, en el sentido que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes, comportamientos y motivaciones y ademásporque influyen en las percepciones de los individuos.
MARCO CONCEPTUAL GENERAL
OBJETIVO
El objetivo general del tema es que el alumno reconozca el significado de los conceptos de personalidad y valores. Las características que los componen, los estratos que de ellos devienen, así como su funcionalidad dentro del comportamientoorganizacional.
DESARROLLO DEL TEMA
1. PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
La definición mas frecuentemente utilizada la dio Gordon Allport hace casi 70 años y dijo que la personalidad era ”la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”
Para nosotros personalidad es la suma de las formas en que elindividuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
RAZGOS DE LA PERSONALIDAD
Son las características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.
MEDICION DE LA PERSONALIDAD
Los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad ya que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación.DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD
Los primeros debates de la personalidad se centraban en si la personalidad de un individuo era resultado de la herencia o del ambiente
Herencia: se refiere a aquellos factores que quedan determinados en el momento de la concepción.
La mayor parte de estudios al respecto de la personalidad sugieren que si bien ciertos aspectos de nuestras personalidades se modificancon el tiempo.
ALGUNOS MODELOS DE PERSONALIDAD
INDICADOR DE TIPOS DE MYERS BRIGGS
El indicador de tipos de Myers Briggs (ITMB) Es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza mas ampliamente en el mundo. Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base a las respuestas delos individuas se clasifican como extrovertidos o introvertidos ( E o I), Sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales (T o F) y enjuiciadores o perceptivos (J o P)
• Los individuos extrovertidos son expresivos, sociables y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tímidos.
• Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden, se centran en losdetalles. Los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven “el panorama general”.
• Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.
• Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo este ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y espontáneos....
- RESUMEN GENERAL 3
- MARCO CONCEPTUAL GENERAL 4
- OBJETIVO 5
- PERSONALIDAD 5
- ATRIBUTOS PRINCIPALES DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO. 7
- VALORES 8
- EL AJUSTE PERSONA-ORGANIZACIÓN. 11
- VIDEO 12
- PREDUNTAS 13
RESUMEN GENERAL.La personalidad y los valores son dos conceptos que se encuentran muy arraigados en el estudio del comportamiento organizacional debido a la importancia de estas características humanas, en tanto, son intrínsecas de todo individuo y por consiguiente en el involucrado en la organización.
La personalidad definirá como es un individuo, su comportamiento y como llevara a cabo y bajo que intensidadrealizara sus actividades.
Existen muchos tipos de personalidad, pero el texto abarca 5 importantes y complementa con otras 5 que tienen atributos imperativos para las organizaciones.
Los valores por su lado, representan una gran importancia en el comportamiento organizacional, en el sentido que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes, comportamientos y motivaciones y ademásporque influyen en las percepciones de los individuos.
MARCO CONCEPTUAL GENERAL
OBJETIVO
El objetivo general del tema es que el alumno reconozca el significado de los conceptos de personalidad y valores. Las características que los componen, los estratos que de ellos devienen, así como su funcionalidad dentro del comportamientoorganizacional.
DESARROLLO DEL TEMA
1. PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
La definición mas frecuentemente utilizada la dio Gordon Allport hace casi 70 años y dijo que la personalidad era ”la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”
Para nosotros personalidad es la suma de las formas en que elindividuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
RAZGOS DE LA PERSONALIDAD
Son las características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.
MEDICION DE LA PERSONALIDAD
Los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad ya que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación.DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD
Los primeros debates de la personalidad se centraban en si la personalidad de un individuo era resultado de la herencia o del ambiente
Herencia: se refiere a aquellos factores que quedan determinados en el momento de la concepción.
La mayor parte de estudios al respecto de la personalidad sugieren que si bien ciertos aspectos de nuestras personalidades se modificancon el tiempo.
ALGUNOS MODELOS DE PERSONALIDAD
INDICADOR DE TIPOS DE MYERS BRIGGS
El indicador de tipos de Myers Briggs (ITMB) Es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza mas ampliamente en el mundo. Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base a las respuestas delos individuas se clasifican como extrovertidos o introvertidos ( E o I), Sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales (T o F) y enjuiciadores o perceptivos (J o P)
• Los individuos extrovertidos son expresivos, sociables y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tímidos.
• Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden, se centran en losdetalles. Los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven “el panorama general”.
• Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.
• Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo este ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y espontáneos....
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