Personalidad

SEGUNDA PARTE:

EL INDIVIDUO

Capítulo 2: Fundamentos del Comportamiento Individual
CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS
Se refiere a características personales que son objetivas y cuya obtención es
fácil a través de los registros de personal.
Edad
Existen tres razones por las que se torna importante el tema de edad y
rendimiento, éstas son:
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La creencia de que el rendimiento en eltrabajo disminuye con el
incremento de la edad, sin importar que esto sea verdad o no, muchas
personas actúan de acuerdo a este criterio.
La realidad es que la fuerza laboral madura es menos productiva que la
joven.
La legislación reciente que existe en algunos países como Estados
Unidos que prohíbe el retiro obligatorio.

Los dueños de las organizaciones hoy, por una parte observan en susempleados mayores ciertas cualidades positivas tales como experiencia, el
juicio, la marcada ética, y un claro compromiso con la calidad, pero también se
encuentran con que ellos están carentes de flexibilidad y se resisten a la nueva
tecnología, esto en las organizaciones actuales que buscan individuos
adaptables y abiertos al cambio, se convierte en un aspecto negativo que evita
sucontratación, o en todo caso aumenta sus niveles de despido.
En la relación edad–rotación, mientras más viejo seas, menor es la
probabilidad que renuncies a tu trabajo.
En referencia a edad-ausentismo, la mayoría de estudios muestran una
relación inversa. Existen 2 tipos de ausentismo: El evitable que se refiere a
empleados mayores, tienen tasas más bajas de éste que los jóvenes, por el
hecho quesaben que es difícil encontrar trabajo si lo pierden, y el inevitable, en
el que se presenta que los empleados mayores tienen tasas más altas de éste,
generalmente por problemas de salud.
En cuanto a la relación edad-satisfacción, la mayoría de estudios indica
asociación entre ambos cuando menos hasta los 60 años. Otros han
encontrado que la satisfacción tiende a incrementarse en formacontinua entre
los profesionales conforme envejecen, mientras que cae entre los que no lo son
en la edad media y luego se incrementa nuevamente en los últimos años.
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Y por último en la relación edad-productividad, se piensa que la persona mayor
posee menor rendimiento, esto es relativo porque pueden poseer mayor
productividad en determinadas áreas que la que posee una persona joven.
GéneroEntre hombres y mujeres existen pocas, si es que hay, diferencias que afecten
su rendimiento en el trabajo, en todos los demás aspectos como habilidades en
solucionar problemas, motivación, sociabilidad, dirección competitiva, entre
otras, no se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de
evidencia que indique que el género de un trabajador afecte la satisfacción en
eltrabajo. En lo que se puede encontrar diferencias, pero muy pequeñas, es en
que las mujeres se encuentran más dispuestas a estar de acuerdo con la
autoridad y que los hombres son más audaces y poseen más expectativas de
éxito. Un tema en que se puede decir que difieren hombres y mujeres se
presenta en el caso en que las mujeres posean niños pequeños en casa, pues
puede que prefieran trabajar mediotiempo o buscarán trabajos con horarios
flexibles o en todo caso buscarán trabajar a través de la distancia manteniendo
comunicación permanente por red o vía electrónica.
En cuanto al género-ausentismo, las mujeres poseen una tasa de ausentismo
mayor que la de los hombres, esto sucede muchas veces porque al poseer ella
generalmente, la responsabilidad de la casa y la familia, al presentarseproblemas con sus hijos o al tener otra emergencia en ella, ha sido ella la que
tradicionalmente falta al trabajo, aunque actualmente una gran proporción de
hombres está interesado por el cuidado y educación de sus hijos como las
mujeres
En referencia al género-rotación, mientras que algunos han encontrado que las
mujeres tienen mayores tasas de rotación, otros en cambio no, por lo que no...