personalidad

1. ¿Qué criterios usamos para elegir a los líderes que hemos puesto en la lista?

Antes de definir los criterios que utilizamos para elegir a los líderes expuestos en la lista, consideramosnecesario tener claro el concepto de liderazgo y todos los aspectos que se relacionan con este concepto.

El liderazgo se puede definir como la influencia que se ejerce sobre las personas, que permiteincentivarlas al logro de una o varias metas u objetivos en común, esto mediante un proceso de comunicación efectivo. De igual forma, esta influencia es la función que ocupa a una persona que sedistingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para un grupo, equipo u organización que dirija, motivándolos e inspirándolos de manera responsable y objetiva hacia el logro de las metas.Ahora bien, realizando un análisis sobre la manera como un líder puede ser capaz de manejar las situaciones que se le presentan y de proporcionar el liderazgo adecuado, para cada situación, a continuaciónenumeramos los criterios que consideramos al escoger los líderes del punto anterior:

• Ideales claros y con objetividad
Es importante que un líder establezca ideales claros, que le permitan sabera dónde quiere llegar y que debe hacer para lograrlo. De igual forma, estos ideales deben establecerse con objetividad, ya que es un aspecto vital para la toma de decisiones analítica.

•Capacidad para asumir con responsabilidad los retos
Cuando un líder acepta la responsabilidad del logro de una meta, debe ser consciente de que se responsabiliza hasta cierto grado del desempeño de susseguidores. Es necesario que se desee asumir esa responsabilidad, ya que al asumir un reto, se ven enfrentados a un sinnúmero de factores y presiones como tiempo, esfuerzo, conocimiento, que demandan de unalto compromiso para poder cumplir con los ideales y objetivos planteados.

• Capacidad para ser perceptivo
En este punto, se requiere que un líder posea la capacidad para observar y descubrir...