personalidad














GUIA DE APRENDIZAJE No. 1



NOMBRE: PERSONALIDAD






























PROGRAMA DE FORMACIÓN:

TECNOLOGO EN GESTIÓN DOCUMENTAL.
PROYECTO DE ASOCIADO:

Nombre del Proyecto de Formación diseñado y aprobado por las instancias pertinentes.

MODALIDAD DE FORMACION:
PRESENCIAL
ACTIVIDAD DEL PROYECTO:

LAS RELACIONESINTERPERSONALES.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:


DURACION DE LA ACTIVIDAD:

8 HORAS.

2 .CARACTERIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

INTRODUCCION
El programa tiene enfoque humanístico desde la perspectiva de la persona como artífice de su vida y desarrollo, así como también responsable directo de la creación y sostenimiento del bienestar propio y de su comunidad.
Este enfoquehumanístico de la delicada responsabilidad de servicio al cliente se contextualiza en el campo productivo e incide directamente en el mundo empresarial donde adquiere capital importancia, por cuanto es allí donde el cliente se constituye en el eje de las operaciones comerciales y de negocios para el desarrollo, crecimiento y expansión de las organizaciones competitivas, hogar de un determinado grupohumano protagonista del pensar, sentir y actuar empresarial.
Dicho grupo pone en juego sus talentos, conocimientos y capacidades en el arte de las relaciones interpersonales de la organización, factor determinante frente a la tecnología que en las dos últimas décadas tiende a desplazar el talento humano.

Hoy damos inicio a nuestro modulo Prestar el servicio de información y consulta a usuariosde acuerdo con sus requerimientos, políticas institucionales, y términos establecidos por la Ley: Un reto personal”. Esperamos que pueda satisfacer sus expectativas de formación para el desarrollo de competencias necesarias en el desempeño de las actividades, así como la generación de valores y respeto por el factor primordial en las relaciones interpersonales para brindar y lograr felicidad ybienestar al interior de la comunidad generando desarrollo individual, participación activa y acción decidida.
Este es un comienzo en la tarea para ser cada día mejores, mediante la proyección de la personalidad, incremento de la autoestima reflejada hacia la excelente convivencia con los demás.
Las Relaciones Interpersonales En esta semana, el desarrollo del tema pretende afianzar losconocimientos sobre la contextualización de las relaciones interpersonales en el ámbito personal y empresarial para ser aplicados en la labor de tecnólogos en Gestión Documental en cuanto a:
La personalidad
Dimensiones de la persona
Dimensiones interpersonales

PERSONALIDAD
La personalidad es el término con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, lascaracterísticas que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos no constituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta precisamente tras esos elementos. La personalidad también implica previsibilidad sobre cómo actuará y cómo reaccionará una persona bajo diversas circunstancias.
Floyd Allport sostiene que “La personalidad es la organización dinámica alinterior del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característicos.”
Los hábitos, las actitudes específicas o generales, los sentimientos y las disposiciones de otras índoles, son todos los sistemas psicofísicos.
Floyd Allport (Psicólogo) destaca conceptos claves en su definición de personalidad como:
Los sistemas: Los define como “un complejode elementos en mutua interacción”. Una costumbre es un sistema, como lo es también un sentimiento, un rasgo o características, un concepto, un estilo de conducta; constituyen “el potencial individual” para desarrollar actividades.
Sistemas psicofísicos: Este término nos recuerda que la personalidad no es exclusivamente mental ni exclusivamente neural (física). Su organización requiere...