Personalidad

¿Qué hace un psicólogo organizacional y para qué se lo solicita?
Un psicólogo laboral u organizacional es un profesional especializado en ayudar a solucionar problemáticas de las empresas quetrabaja brindando asesoria a quienes lo soliciten.
Este profesional, escucha y analiza para ayudar a las organizaciones a detectar problemas que no son fácilmente percibidos.
Las empresas son comparablesa una familia, es decir conforman un sistema en el cual todos sus integrantes están ínterrelacionados y las conductas de cada uno, influyen en todo el resto.
En una empresa hay muchos temáticas queorganizar, también existen afectos, rivalidades, sentido de pertenencia, y falta de definición de los lugares y funciones adecuados para que ese sistema laboral, funcione en perfectas condiciones.
Portodo esto,como psicólogos laborales, trabajamos para solucionar las problemáticas dentro de una empresa, vinculadas al clima laboral, el trabajo en equipo, la falta de roles y funciones claras, laexpansión empresarial,el incumplimiento de objetivos, etc, o lo que el empresario solicite.


En los últimos años, muchas organizaciones han implementado programas de coaching para mejorar eldesempeño de sus miembros a través de un enfoque metódico y estructurado. Y usted, ¿es un coach efectivo?
Por Fabiana Gadow
El coaching es un proceso que se vale de conversaciones personales en las que uncoach ayuda a un colaborador a comprender sus fortalezas y debilidades y a construir el compromiso para mejorar la performance.
Es un proceso que promueve la acción y agiliza el aprendizaje: “Implicadesarrollar una relación profesional y un proceso deliberado y personalizado de observación, indagación, diálogo y descubrimiento mediante el cual se obtiene información válida, elecciones libres einformadas y compromiso interno con dichas elecciones” (Argyris & Schön, 1974)
Así, en los últimos años, muchas organizaciones han implementado programas de coaching para mejorar el desempeño de sus...