Personalidad

¿Es posible la compatibilidad del puesto con la personalidad? Se asegura que dependiendo del tipo de trabajo es el tipo de persona que lo ocupará y dependiendo de las características del trabajo,tal como las exigencias o actividades la personalidad de los trabajadores sale a flote. Robbins (2005) menciona que existe una teoría de la correspondencia entre personalidad y puesto, de la cual sedistinguen seis tipos de personalidad y cuyo autor es John Holland. Existe asimismo otro instrumento orientado a obtener información de personas y puestos para mejorar la dirección y manejo de losrecursos humanos, es decir, determinar cual es el comportamiento requerido para el puesto y confrontar esto con la características sobresalientes del empleado en su comportamiento diario, considerandoademás para su desarrollo y proyección sus posibles limitaciones, así como sus motivaciones internas y las que puedan influir para mejorar su identificación con el puesto que ocupa. En otras palabrasla prueba busca medir el perfil de comportamiento en el puesto así como detectar las motivaciones del individuo y las posibles conductas en situaciones bajo presión, su nombre es prueba Cleaver y suautor es J. P. Cleaver. Utiliza diversas teorías para explicar los resultados. La prueba consiste en elegir de una serie de 96 adjetivos calificativos, 24 que más se asemejen al comportamiento de unoy otros 24 que menos se asemejen, los resultados obtenidos son graficados en tres diferentes diagramas: T que indica el estilo diario que puede presentar la persona; M, la motivación de la persona enel puesto; y L es el comportamiento que surge bajo presión. Esta prueba se basa en cuatro tipos diferentes de comportamiento en el puesto: D que es empuje o dominio, para obtener resultados ensituaciones de oposición, I influencia sobre otros, para hacer actuar a la gente de manera positiva y favorable, S constancia, para desempeñar el trabajo con constancia y en forma predecible y C apego a...