Personalidad

EL MANEJO DE LA ESENCIA DEL SER HUMANO
Características Biográficas
• Edad
• Genero
• Estado Civil
• Antigüedad
Edad
Rendimiento en el trabajo disminuye con el índice de la edad. La fuerzalaboral va envejeciendo. Percepciones positivas: Experiencia, Juicio, ética, compromiso, Percepciones negativas: Poca flexibilidad, resistencia a las nuevas tecnologías.
Genero
Entre el hombre y lamujer existen pocas, si es que hay, diferencias que afectan su desempeño. No existen diferencias en: Capacidad de resolver problemas, En las Habilidades Analíticas, En el impulso competitivo, Lamotivación, El liderazgo, Sociabilidad, Capacidad de Aprender.
Estado Civil
Las investigaciones indican que los empleados casados tienen pocas ausencias, menos rotación, y están más satisfechos con sutrabajo que los solteros. El matrimonio impone responsabilidades mayores que podrían hacer que un trabajo estable fuera más valioso e importante.
Antigüedad
No hay motivos para suponer que los que llevanmás tiempo en el trabajo serán más productivos que los que ingresan recientemente.


PERSONALIDAD
La definición que se utiliza con más frecuencia para
la personalidad la dio Gordon Allport hacecasi 70 años. Señaló que la personalidad era “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno” Para nuestrosfines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. Es más frecuente que se describa en términos de los rasgos medibles quemanifiesta una persona.
Kotler:
"Las características psicológicas y distintivas de una persona que conducen a respuestas a su ambiente relativamente consistente y permanente."
Sigmund Freud:
Elpatrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
Eysenk:
Una organización más o menos estable...