Personalidad
Páginas: 10 (2390 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2010
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA
Sistema de Educación a Distancia
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Modalidad Virtual
Comportamiento Organizacional
Ejercicio
T5_personalidad
Mérida, Yucatán, México.
2010
Dawn Marie López Basulto.
Presente
2.- Investigación: La teoría de las Big Five ¹.
Es una taxonomía, una manera que los investigadores emplean para estudiar lascaracterísticas de la personalidad resumidas en una serie de áreas.
Evitando estudiar por separado los cientos de atributos que deberían emplearse para describir a los distintos individuos. Una taxonomía de este tipo que sea aceptada por la mayor parte de la comunidad científica facilita claramente la acumulación y comunicación de resultados empíricos. Esto se consigue a través de un vocabulario o unanomenclatura estándar
Los acuerdos en el área de la personalidad parecen muy difíciles cuando la teoría es propuesta por un determinado autor, como Guilford, Cattel o Eysenck.
Es más rentable usar una taxonomía Ateórica en la que simplemente se incluyan organizadamente las dimensiones principales en las que todo el mundo está de acuerdo que deben estar ahí.
La taxonomía Big Five proviene del análisisde los términos que las personas usan en su lenguaje natural para describirse a sí mismos y a sus semejantes.
No existe acuerdos en cuál debe ser el nombre más adecuado de los cinco grandes factores de la personalidad, aun a pesar de que los patrones factoriales sean prácticamente idénticos. Conviene recordar que las teorías factoriales no dependen de cuestiones nominales; los factores sonrepresentantes matemáticos de los rasgos psicológicos. Por tanto, el problema debe centrarse en las variables que se resumen en los distintos factores.
El factor I, o primera Big Five, incluyó los siguientes términos:
• Bajo factor I: Tranquilo, reservado, vergonzoso, silencioso, tímido, solitario.
• Alto factor I: Hablador, asertivo, activo, energético, amigable, abierto, dominante,fuerte-enérgico, entusiasta, presumido, sociable, valiente, gusto por las aventuras, ruidoso, mandón.
El factor II, o segunda Big Five, resumió los siguientes descriptores:
• Bajo factor II: Criticón, frió, hostil-antipático, pendenciero, duro de corazón, poco amable, cruel, severo, poco agradecido, fibroso, correoso.
• Alto factor II: Simpático, amable, agradecido, afectivo, blando de corazón, caluroso,generoso, confiado, provechoso, clemente, agradable, afable, cordial, cooperativo, gentil, generoso, alabador, sensible.
El factor III, o tercera Big Five, incluye los siguientes descriptores:
• Bajo factor III: Descuidado-despistado, frívolo, irresponsable, descuidado - se escamotea, de poca confianza-inseguro, olvidadizo.
• Alto factor III: Organizado, minucioso-detallista, planificador,eficiente, responsable, fiable, de confianza-seguro, concienzudo, preciso, práctico, pausado - deliberado, esmerado-cuidadoso, cauto.
El factor IV, o cuarta Big Five, recoge los siguientes descriptores:
• Bajo factor IV: Tenso, ansioso, nervioso, mal humorado, preocupado, susceptible, miedoso, muy nervioso, autocompadeciente, temperamental, inestable, autocastigador, desanimado, emocional-emotivo.
•Alto factor IV: Estable, calmado, satisfecho, contento, poco emocional-emotivo.
El factor V, o quinta Big Five, resume los siguientes descriptores:
• Bajo factor V: Ordinario-usual-de costumbres, intereses estrechos, simple-sencillo, superficial, poco avispado.
• Alto factor V: Intereses amplios, imaginativo, avispado, original, penetrante, curioso, sofisticado, artístico, agudo,inventivo-ocurrente, perspicaz, ingenioso, gracioso, lleno de recursos, sabio, lógico, civilizado, previsor-prudente, refinado, digno-decoroso.
Los máximos exponentes actuales de la taxonomía Big Five, han estudiado una serie de características o facetas de los cinco grandes factores, Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae:
Factor I: Cordialidad, asertividad, gregarismo, actividad, búsqueda de emociones y...
Sistema de Educación a Distancia
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Modalidad Virtual
Comportamiento Organizacional
Ejercicio
T5_personalidad
Mérida, Yucatán, México.
2010
Dawn Marie López Basulto.
Presente
2.- Investigación: La teoría de las Big Five ¹.
Es una taxonomía, una manera que los investigadores emplean para estudiar lascaracterísticas de la personalidad resumidas en una serie de áreas.
Evitando estudiar por separado los cientos de atributos que deberían emplearse para describir a los distintos individuos. Una taxonomía de este tipo que sea aceptada por la mayor parte de la comunidad científica facilita claramente la acumulación y comunicación de resultados empíricos. Esto se consigue a través de un vocabulario o unanomenclatura estándar
Los acuerdos en el área de la personalidad parecen muy difíciles cuando la teoría es propuesta por un determinado autor, como Guilford, Cattel o Eysenck.
Es más rentable usar una taxonomía Ateórica en la que simplemente se incluyan organizadamente las dimensiones principales en las que todo el mundo está de acuerdo que deben estar ahí.
La taxonomía Big Five proviene del análisisde los términos que las personas usan en su lenguaje natural para describirse a sí mismos y a sus semejantes.
No existe acuerdos en cuál debe ser el nombre más adecuado de los cinco grandes factores de la personalidad, aun a pesar de que los patrones factoriales sean prácticamente idénticos. Conviene recordar que las teorías factoriales no dependen de cuestiones nominales; los factores sonrepresentantes matemáticos de los rasgos psicológicos. Por tanto, el problema debe centrarse en las variables que se resumen en los distintos factores.
El factor I, o primera Big Five, incluyó los siguientes términos:
• Bajo factor I: Tranquilo, reservado, vergonzoso, silencioso, tímido, solitario.
• Alto factor I: Hablador, asertivo, activo, energético, amigable, abierto, dominante,fuerte-enérgico, entusiasta, presumido, sociable, valiente, gusto por las aventuras, ruidoso, mandón.
El factor II, o segunda Big Five, resumió los siguientes descriptores:
• Bajo factor II: Criticón, frió, hostil-antipático, pendenciero, duro de corazón, poco amable, cruel, severo, poco agradecido, fibroso, correoso.
• Alto factor II: Simpático, amable, agradecido, afectivo, blando de corazón, caluroso,generoso, confiado, provechoso, clemente, agradable, afable, cordial, cooperativo, gentil, generoso, alabador, sensible.
El factor III, o tercera Big Five, incluye los siguientes descriptores:
• Bajo factor III: Descuidado-despistado, frívolo, irresponsable, descuidado - se escamotea, de poca confianza-inseguro, olvidadizo.
• Alto factor III: Organizado, minucioso-detallista, planificador,eficiente, responsable, fiable, de confianza-seguro, concienzudo, preciso, práctico, pausado - deliberado, esmerado-cuidadoso, cauto.
El factor IV, o cuarta Big Five, recoge los siguientes descriptores:
• Bajo factor IV: Tenso, ansioso, nervioso, mal humorado, preocupado, susceptible, miedoso, muy nervioso, autocompadeciente, temperamental, inestable, autocastigador, desanimado, emocional-emotivo.
•Alto factor IV: Estable, calmado, satisfecho, contento, poco emocional-emotivo.
El factor V, o quinta Big Five, resume los siguientes descriptores:
• Bajo factor V: Ordinario-usual-de costumbres, intereses estrechos, simple-sencillo, superficial, poco avispado.
• Alto factor V: Intereses amplios, imaginativo, avispado, original, penetrante, curioso, sofisticado, artístico, agudo,inventivo-ocurrente, perspicaz, ingenioso, gracioso, lleno de recursos, sabio, lógico, civilizado, previsor-prudente, refinado, digno-decoroso.
Los máximos exponentes actuales de la taxonomía Big Five, han estudiado una serie de características o facetas de los cinco grandes factores, Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae:
Factor I: Cordialidad, asertividad, gregarismo, actividad, búsqueda de emociones y...
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