Personalidades De Oficina

Personalidades de oficina

Incumplido
El ambiente de la oficina responde la mayoría de las veces a las personalidades que los empleados tienen. Dependiendo de qué tan bien cada persona es o noescogida para un puesto se puede esperar un equipo de alto desempeño o.... una pesadilla. Aquí algunos ejemplos.
1. Incumplido: Es esa persona de la cual uno o varios dependen y casi nunca hace sutrabajo a tiempo. Lo malo es que "arrastra" a todos con su informalidad y falta de ganas en hacer las cosas.
¿Qué hacer para corregirlo? Crear en un pizarrón de corcho con la pared de la honra y en lasegunda mitad el de la deshonra, explicando en cada caso por qué una u otra persona se ganó estar en uno de estos espacios.

Sínico
2. Sínico: A pesar de que es su responsabilidad, esta persona tedice en tu mera cara que NO va a hacer lo que le pides, sin el mayor problema.
¿Qué hacer para corregirlo? Administrar el trabajo por objetivos cumplidos, si se cumple tener un incentivo pero al faltara los mismos tener castigos, como por ejemplo, perder el bono, el día de descanso, etc.

Quejoso
3. Quejoso: De todo pone cara de pepino agrio, se queja con suspiritos o volteando los ojitos alcielo.
¿Qué hacer para corregirlo? Responsabilizarlo de sus inconformidades y en lo posible felicitarlo al hacer el trabajo, esperando que poco a poco pierda sus 'gestitos'.

Híper optimista
4. Híperoptimista: En exceso todo está bien sin estarlo, de todo aplaude y felicita a las personas, todo lo hace ver como positivo aun cuando no se cumple el trabajo.
¿Qué hacer para corregirlo? Hacerloentrar en razón y ver la realidad, en especial si algo no salió bien y es responsable, penalizarlo por no estar en la realidad y ponerse al día con las necesidades del trabajo

Anarquista
5.Anarquista: Siempre no a todo, siempre en contra de las reglas de la oficina o el trabajo siempre de respondón o retador con los colegas y/o jefes.
¿Qué hacer para corregirlo? Citarlo en una reunión privada...