PERSONALIDADES, TEMPERAMENTOS Y POTENCIAL DE CAMBIO PARA EL EXITO

PERSONALIDADES, TEMPERAMENTOS Y POTENCIAL DE CAMBIO PARA EL EXITO

Inicialmente la psicología de la personalidad se encontró fuertemente influenciada por las tipologías, que contenían amplias limitaciones en torno a lo que se esperaba de los seres humanos, enfocadas principalmente desde una perspectiva biológica y establecían clasificaciones radicales como la de Hipócrates, que plantearía unatipología de cuatro temperamentos básicos a saber: colérico, melancólico, sanguíneo y flemático. Esta propuesta es tomada por Florence Littauer, asimilando desde una óptica novedosa, la manera en que dichos temperamentos llegarían a definir la personalidad y podrían ser considerados como una ruta no solo creativa si no eficaz para mejorar en función de su mismo y de las relaciones interpersonales.En efecto, se trata de un autoexamen que se puede interpretar a medida que se hace un reconocimiento de las características que le son propias y que aun cuando cada individuo cuente con sus propios rasgos, estos llegan de alguna manera a ser el resultado de conjugar tales temperamentos, que juegan de forma diversa dentro de cada persona pero que deben ser comprendidos por cada uno para que enrelación proporcional se comprenda la personalidad del otro y se interactúe efectivamente con este, lo cual redundará en beneficios en corto, mediano y largo plazo.

Si se aplica esta teoría al desarrollo del espíritu emprendedor, ello es fundamental al momento de hablar de perfiles emprendedores exitosos, dado que se cuenta no solo con el reconocimiento de los recursos personales propios, sinoademás, con la identificación de aquello que potencialmente se manifestará como fortalezas y oportunidades en las relaciones interpersonales; así mismo, conocer la manera en que entran a actuar dentro del comportamiento personal factores negativos que pueden colocar en detrimento dichas relaciones, es un paso clave para mejorar desde el pensamiento hasta la acción. Por ello son estas, pautassencillas que finalmente proveerán un mejoramiento de la conducta, atendiendo a los rasgos del carácter, y al respeto e interacción con las diferencias ajenas. Por otra parte, la situación comienza a verse de forma más abierta, dando lugar a otros aspectos que pueden estar jugando papeles claves en la construcción de la personalidad.

Adentrándose un poco más en la teoría examinada por el autor, esposible notar cómo una personalidad sanguínea puede corresponder a aquellas personas en las cuales suelen centrarse la atención de manera positiva, por tener una personalidad extrovertida, optimista, carismática, que se puede traducir como un individuo proactivo, imaginativo y creativo más que pragmático. En términos generales, un individuo de este tipo de personalidad podría estar abriendo puertasa pasos agigantados ante el interés que podría despertar su actitud frente a la vida y sus conductas, por ello evidencian una tendencia a manejar optimas relaciones interpersonales que representan fuerzas positivas a favor de las metas por cumplir.

Un segundo temperamento, el melancólico va a referir otro conjunto de características que fácilmente Hipócrates equivaldría a una persona depresiva;pero se debe poner atención en los elementos que tienen lugar en este tipo de personalidad, dotada de introversión pero también de una orientación innata hacia la perfección, por lo que resulta de gran valor su interacción con grupos de trabajo; además de ello, se caracteriza por ser una persona analítica, callada, talentosa creativa e idealista, sensible y que gusta de hacer las cosas bien.Seguramente, dichos factores pueden ser interpretados de muchas maneras, pero en realidad todo depende de la perspectiva desde la cual se mire, y de ser una persona que cumpla con este tipo de temperamento, es bueno advertir que son muchas las cualidades que le son propias y de las cuales puede sacar ventaja conociéndose un poco más.

Pasando así a otra personalidad referida por el autor se...