Personas Conflictivas

Páginas: 4 (881 palabras) Publicado: 12 de noviembre de 2012
PERSONAS CONFLICTIVAS
Este trabajo no tiene la pretensión de profundizar sobre el contenido del mismo, ni mucho menos, elaborar un compendio de la psicología de los conflictos sociales, porque nosoy especialista en la materia. Me anima a escribir, al respecto, porque he venido observando el incremento de este problema en diferentes grupos y lugares: centros de trabajo, comunidades vecinalesy la familia en general. ¡Ojalá!, estas reflexiones e inquietudes sirvan de estímulo a otros más avezados para apoyar con sus conocimientos. En la vida diaria, nos encontramos con personas difícilesde tratar, que periódicamente manifiestan conductas de oposición, rechazo y confrontación a las normas más elementales de la convivencia entre los seres humanos. En los centros de trabajo, tanto losjefes como los subalternos, expresan estos conflictos laborales, creando de esta manera, situaciones críticas en el buen desempeño de las instituciones. En las comunidades vecinales, igualmente sedan estas conductas hostiles, de pugnacidad y hasta de beligerancia entre sus miembros, lo cual impide las buenas relaciones y la consecución de metas y beneficios para sus integrantes. En las familiasparece ser más preocupante este flagelo, por cuanto conlleva a vivir en un constante estrés entre cada una de las personas que conforman el núcleo familiar. La conflictividad ha ido en aumento ennuestra sociedad, en los últimos tiempos. Conviene, pues, comprender a estos seres humanos difíciles y, lo más importante, aprender a tratarlos, en el mejor de los casos para hacer más llevadera laexistencia entre todos. La conflictividad de las personas tiene dos causas puntuales, según mi percepción, - En primer lugar, la misma se inicia como una programación que el mismo sujeto se vaconfigurando en su mundo interior, creyéndose el mejor ante los demás y de esta manera nadie puede imponerle normas diferentes a las establecidas por sí mismo. En consecuencia, esa diferenciación, crea un...
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