PERSONAS CONSIDERADAS COMO RECURSO RENOVABLE

Las personas ¿son consideradas un Recurso Renovable?. Justifique su respuesta.
Basados en los cuatro criterios a través de los cuales las organizaciones pueden lograr ventajas competitivas como son:1. Los recursos deben ser valiosos. Las personas son una fuente de ventajas competitivas cuando mejoran la eficiencia o eficacia de la empresa, el valor aumenta cuando los empleados encuentranmedios para disminuir costos estos están diseñados para incrementar el valor de los empleados.
2. Los recursos deben ser únicos. Las personas son una fuente de ventaja competitiva cuando sus habilidades,conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia en algunas de las empresas invierten buena cantidad en contratar y capacitar a los mejores empleados y a los más inteligentes paraobtener ventajas sobre sus competidores.
3. Los recursos deben ser difíciles de imitar. Las personas son una fuente de ventaja competitiva cuando los demás no pueden imitar sus capacidades no están alalcance de la competencia y contribuciones hay empresas conocidas por crear culturas únicas que obtienen lo máximo de su personal (a través del trabajo en equipo) y son difíciles de imitar.
4. Losrecursos deben de estar organizados. Las personas son una fuente de ventaja competitiva cuando sus talentos pueden combinarse y desplegarse para trabajar en nuevas tareas en cuanto sea necesario. Eltrabajo en equipo y la cooperación son otros métodos persuasivos para asegurar una fuerza de trabajo organizada.
Las habilidades, los conocimientos y las capacidades se encuentran entre los recursoshumanos más distintivos y renovables con los que puede contar una empresa, pues su administración y estrategia es en la actualidad considerada más importante que nunca.
Además se debe tener en cuentaque mientras se cuente con el mejor elemento humano, más productivo será el rendimiento de la empresa. El Talento humano que demuestra eficiencia, eficacia, tenga habilidades, destrezas y actitudes...