Personas Fisicas

Estudio completo de la Nómina
Autor: Lic. Agustín Monroy Enríquez

www.monroyasesores.com.mx

Acerca del autor
Lic. Agustín Monroy Enríquez. Licenciado en Derecho y en Psicología Industrial. Maestría en Administración de Negocios. Egresado del IPADE ( Alta Dirección de Empresas ), Especialización en Finanzas, Docencia, Calidad Total y Terapia de grupo. Fue Director de Recursos Humanos yDirector General empresariales a nivel internacional. de diversos grupos

Fungió como vicepresidente en COPARMEX y en CANACO de Guadalajara , Jalisco y fue Presidente de la Asociación de Relaciones Industriales de Occidente A. C. Ha sido catedrático de educación continua o postgrado en diversas universidades como el ITAM, el ITESM, la UNIVA, la U de G y otras. Recibió el premio a la TrayectoriaDocente por la ST y PS. Está certificado por el CONOCER en las competencia de Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación, evaluación de Competencias laborales y Asesoría Empresarial. Es Jefe de la Academia de Derecho Laboral en la Universidad Panamericana (Guadalajara). Es Socio Director General de Monroy Asesores S. C., empresa dedicada por más de 20 años a la asesoría empresarial, habiendoatendido a más de 200 empresas clientes a nivel nacional.
2

www.monroyasesores.com.mx

Obligaciones legales y fiscales de la empresa en materia de personal.

3

www.monroyasesores.com.mx

Al ingresar los trabajadores a la empresa

Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo ( DOCUMENTOS A ELABORAR Y CONSERVAR POR EL PATRON): El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juiciolos documentos que a continuación se precisan: 1. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato ley aplicable. Artículo 15 de la Ley del IMSS ( OBLIGACION PATRONAL DE INSCRIBIRSE EN IMSS E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES): Los patrones están obligados a: I.Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, lasmodificaciones de su salarioy los demás datos , dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
4

www.monroyasesores.com.mx

Artículo 72 de la Ley del IMSS ( CLASIFICACION EN PRIMA DE RIESGO IMSS): …Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán, en la clase que les corresponda conforme al reglamento, la prima media. Una vez ubicada laempresa en la prima a pagar, los siguientes aumentos o disminuciones de la misma se harán conforme al párrafo primero de este artículo ( fórmula incluida en el mismo). Artículo 75 de la Ley del IMSS (ASIGNACION DE CLASE POR TIPOS DE ACTIVIDADES Y RAMAS INDUSTRIALES): La determinación de las clases comprenderá una lista de los diversos tipos de actividades y ramas industriales, catalogándolas en razónde la mayor o menor peligrosidad a que están expuestos los trabajadores, y asignando a cada uno de los grupos que formen dicha lista, una clase determinada. Este supuesto sólo se aplicará a las empresas que se inscriben por primera vez en el Instituto o cambien de actividad. Para efectos de la clasificación en el seguro de riesgos de trabajo, tratándose de los patrones a que se refiere el tercerpárrafo del Artículo 15 – A (outsourcing) de esta Ley, a solicitud del patrón, el Instituto le asignará un registro patronal por cada una
5

www.monroyasesores.com.mx

de las clases , que así se requiera, de las señaladas en el Artículo 73 de esta Ley, con el que realizará la inscripción de sus trabajadores a nivel nacional. Los patrones o sujetos obligados que se hayan clasificado en términosde lo dispuesto en este párrafo, revisarán anualmente su siniestralidad conforme al Artículo 74 de sta Ley de manera independiente por cada uno de los registros patronales asignados. Artículo 32 del Reglamento de la Ley del IMSS, en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. Los patrones revisarán anualmente su siniestralidad para determinar si permanecen en...