Personas y organización

*¿Qué diferencia existe entre la dirección de Recursos Humanos al inicio de su historia, con relación a la Gestión del Talento Humano que desarrollan las organizaciones en la actualidad?
Es muyinteresante ver como el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos 50 años, con relación a la importancia e impacto que poseen las personas en las organizaciones;_no fue sencillo entender que la gente es la empresa, de hecho aún hay organizaciones cuya visión está lejos de esa deducción definitiva. Se necesita una gran visión para tratar de explicar en cómo hasido la evolución del pensamiento administrativo que llevó a las personas de simples piezas sin valor a convertirse en el verdadero sentido de toda organización._
E_n los últimos cincuenta años elpensamiento ha evolucionado hasta el punto de escucharse expresiones como “Talento Humano”, ya no se oye en boca de las personas responsables del área hablar de administrar el talento sino degestionarlo, de gerenciarlo; ya no se escucha hablar de invertir en el capital humano sino en desarrollar su talento, sus competencias, pues finalmente se entendió que si la gente crece la empresa también lohace, si la gente es prospera la empresa también lo será, pues al final de la historia sin las personas no hay empresa, no hay trabajo, ni empleo, ni ganancias, ni pérdidas. Las organizacionesexisten para satisfacer a otras que demandan productos o servicios que están compuestas por personas, es así de simple._
La evolución de la función de recursos humanos es históricamente, entrelazada yasociada con las épocas y acontecimientos positivos. Es evolutiva, no revolucionaria, los cambios que han acaecido en este campo han sido causados por mutaciones culturales graduales y no por sucesosdrásticos. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de dirección de personal ya que la existencia de este campo es una condición básica para el progreso de la humanidad....