personas


División Personas











Ingeniería en Administración de Empresas - I Semestre 2013
Profesor: José Luis Farías


Índice
Introducción………………………………………………………………..…3
Historia Santander.………………………………….…………..………....4-7
Gerencia Gestión de Personas………………………………………….8-10
Sub Gerencia Reclutamiento y Selección………………………....….11-14
Great Place to Work...………………………………………….…..………..15Beneficios………………………………………………………………....….16
Gerencia Gestión de Personas……………………………………...….17-20
Conclusiones………………………………………………………...……….21
Bibliografía…………………………………………………………...……….22











Introducción


A continuación presentaremos la estructura de la División Personas del Grupo Santander Chile, (también conocida como Gerencia de RRHH), Con énfasis en la Sub gerencia deReclutamiento y Selección y en la Gerencia de Gestión de personas, ya que estas áreas son de especial Interés para los participantes de esta clase.
Reclutamiento y Selección daremos a conocer los métodos de Búsqueda y Selección del personal requerido en una organización.
Gestión de Personas revisaremos las distintas herramientas utilizadas para Gestionar el desempeño de los Supervisores comotal y de su Gestión de equipos.
Hemos escogido esta Organización, dado que en el mercado está posicionada actualmente como el Banco más Grande de Chile, también es un referente para Jóvenes Profesionales siendo su oferta de empleabilidad y desarrollo profesional más amplio de lo pensado.
Dentro del rubro es una Organización con grandes proyecciones laborales, tanto de movilidad como deconocimientos.
Revisaremos qué es el Grupo Santander en El Mundo y en Chile Particularmente.







Historia

El Grupo Santander es una Sociedad anónima de la Industria de las finanzas, ofrece productos del tipo Servicios Financieros, Fundada en el año 1857 en Santander, Cantabria, España.
Su Presidente en España, es el señor Emilio Botín y el Consejero delegado Sr. Alfredo Sáenz.
El BancoSantander, En Chile fue fundado bajo ese nombre el 11 de Marzo de 1985, es en la actualidad el banco más grande del país, A cargo de su Gerencia General se encuentra el Sr. Claudio Melandri. Con 503 sucursales en todo el territorio nacional, US$51.711 millones en activos, US$38.271 millones en créditos netos de provisiones, US$29.408 millones en depósitos y US$4.532 mm en patrimonio. Siendo ademáses una de las empresas con mejores clasificaciones de riesgo de Latinoamérica
Banco Santander cuenta con estándares internacionales en materia de Gobierno Corporativo y Transparencia, lo que incluye un Directorio integrado mayoritariamente por profesionales independientes, cinco clasificaciones de riesgo realizadas por agencias internacionales y locales, y la suscripción de un Código de Conductapara prevenir conflictos de interés y uso de información privilegiada, que se aplica a 650 funcionarios de la Organización.
Acorde con su respeto a los derechos de los accionistas Santander proporciona a los mercados información acerca de cualquier acontecimiento que pueda tener repercusión sobre la valorización de sus acciones y se asegura de que los accionistas cuenten con la informaciónnecesaria y oportuna. Ello está orientado a generar confianza y seguridad en el mercado, lo que se ve reflejado en:


• Igualdad de tratamiento para todos los accionistas: una sola serie de acciones.
• Conferencia trimestral de la administración sobre los resultados del Banco, abierta a inversionistas y analistas.
• Publicación mensual de los principales resultados del Banco por parte de laSuperintendencia de Bancos e Instituciones Financieras.
• Análisis trimestral detallado publicado antes de 30 días del cierre de cada trimestre.
• Seis publicaciones al año para accionistas: Memoria Anual, Informe 20F y cuatro informes financieros trimestrales.
• Amplia y periódica cobertura de las operaciones del Banco por parte de entidades bursátiles nacionales e internacionales líderes....