Perspectiva de Genero

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

I.- Datos Generales
Título:
Código:
EC0080

Prestación de servicios de consultoría para la implementación del sistema de
gestión del modelo de equidad de género

Propósito del Estándar de Competencia:
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que presentan resultados
de autodiagnósticos con base en el modelo de equidad de género, planeanactividades y
documentan los requisitos para la implementación del sistema de gestión del modelo de equidad
de género, y lo auditan.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación
basados en el Estándar de Competencia (EC).
Descripción del Estándar de Competencia:
Este estándar sirve como referente para la evaluación y certificación de las personas quebrindan
consultoría en la implementación del sistema de gestión del Modelo de Equidad de género, el cual es
un sistema de gestión voluntario y certificable, diseñado para aplicarse en todo tipo de
organizaciones. Detalla además en cada uno de sus elementos los desempeños, productos,
conocimientos, actitudes, hábitos y valores que las y los consultores deben cumplir para brindar una
consultoría decalidad a las organizaciones que pretenden implementar el modelo de equidad de
género.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad,
competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Comité de Gestión por Competencia que lo desarrolló:
Igualdad de Género
Fecha de publicación
Fecha de aprobación por el Comité
en el D.O.F:
Técnicodel CONOCER:
21/05/2010

03/03/2011

Periodo de revisión/actualización
del EC:

Tiempo de Vigencia del Certificado de
competencia en este EC:

3 años

5 años

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ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

Ocupaciones relacionadas con este EC de acuerdo con el Catálogo Nacional de
Ocupaciones (CNO):
Módulo Ocupacional
Consultores en sistemas administrativos
Ocupaciones:
Consultor de AnálisisOrganizacional
Consultor de Sistemas Administrativos
Ocupaciones no contenidas en el CNO y reconocidas en el Sector para este EC:
Asesor para la implementación del modelo de equidad de género

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ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

Clasificación según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN):
Sector:
54

Servicios profesionales, científicos y técnicos

Subsector:
541
Serviciosprofesionales, científicos y técnicos
Rama:
5416

Servicios de consultoría administrativa, científica y técnica

Subrama:
54161

Servicios de consultoría en administración

Clase:
541610

Servicios de consultoría en administraciónMÉX

El presente Estándar de Competencia, una vez publicado en el Diario Oficial de la
Federación se integrará en el Registro Nacional de Estándares de Competencia queopera
el CONOCER a fin de facilitar su uso y consulta gratuita.
Empresas e Instituciones participantes en el desarrollo del EC:
-

Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)
Addition Human Resources
VC &G Corp. S.C.
Triyana Consultoría
Promotora Accse Acción Social Empresarial (ACCSE)

Duración estimada de la evaluación:
- Evaluación de campo

Referencias de Información:
* Modelo de Equidad deGénero, MEG:2003

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

II.- Perfil del Estándar de Competencia
Estándar de Competencia

Prestación de servicios de
consultoría para la implementación
del sistema de gestión del modelo
de equidad de género

Elemento 1 de 4

‐ Presentar el resultado del análisis
del cuestionario de autodiagnóstico
de la organización
Elemento 2 de 4

‐ Planear las actividades para la
implementacióndel sistema de
gestión del modelo de equidad de
género
Elemento 3 de 4

‐ Documentar los requisitos de la
implementación del sistema de
gestión del modelo de equidad de
género
Elemento 4 de 4

‐ Auditar internamente el sistema de
gestión del modelo de equidad de
género

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ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

III.-Elementos que conforman el Estándar de Competencia
Referencia Código Título
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