Perspectivas De Género En Economía

CARLOS SEGURA MARTÍNEZ
15/11/2010
PERSPECTIVA DE GÈNERE EN ECONOMIA
LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL
INTRODUCCIÓN.- La crisis económica que estamos atravesando desde hace algo más de dos años, está suponiendo entre otras cuestiones una fuerte destrucción de empleo y unas importantes tasas de precarización en el mercado laboral para todos los trabajadores y muy especialmente para las trabajadoras.La tasa de paro femenina sigue estando aún hoy, por encima de la masculina, la precariedad laboral femenina sigue manteniendo una importante brecha salarial y que se concreta en que las mujeres ganan alrededor una cuarta partes menos de lo que ganan los hombres. Esta situación se agudiza porque las responsabilidades familiares y los trabajos de cuidados siguen estando, fundamentalmente, en manos delas mujeres, que dedican al hogar más del doble de tiempo que los hombres.
El trabajo que os presento, de va a centrar en la discriminación salarial que sufre la mujer con respecto al hombre, por lo que la pregunta que me hago es ¿Por qué cobran menos las mujeres que los hombres?
CONTEXTO GENERAL.- En el contexto internacional, la igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídicouniversal. Hay un principio de derechos básicos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que es “a igual trabajo igual salario”.
En el contexto de la Unión Europea, desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, en mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas yacciones de la Unión y de sus miembros.
En España, el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por otro lado, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley.
La discriminación salarial entre sexos forma parte de una realidadeconómico-social con la que convivimos diariamente. Diversos artículos de prensa ponen de manifiesto que esta realidad continúa siendo un tema de debate en nuestros días. Por otro lado y dando muestra de esta sensibilidad, tanto social, como económica, hay una gran variedad de estudios que destacan con argumentos y datos lo que supone esta realidad.
A modo de ejemplo, hace tres días, un artículo de prensadel diario 20 Minutos, http://www.20minutos.es/noticia/867692/0/ se hacía eco de un estudio de CCOO de Málaga en el que destacaba que el salario medio anual de los hombre es muy superior
al de las mujeres. CCOO afirmaba en un estudio, realizado en el año 2008, que el salario medio anual de los hombres en la provincia de Málaga era un 39,4% superior al de las mujeres. En ese estudio se resaltatambién que la mujer sigue registrando mayores contratos a tiempo parcial y temporal, un hecho que hace que el índice de discriminación salarial con respecto a los hombres sea mayor. En la misma línea otro artículo publicado por el diario Cinco Días, se hacía eco de otro estudio realizado en el año 2005 por la empresa de trabajo temporal Manpower, en el que destaca que el salario medio de la mujer enEspaña es un 34,7% inferior al del hombre.
http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/mujer-cobra-recibe-peor-empleo/20051115cdscdicst_4/cds5se/ Por otro lado el diario El País se hacía eco también, hace pocos meses, de una encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en que destacaba que la brecha salarial entre hombres y mujeres cae el 3,7 puntos en elaño 2008 con respecto a años anteriores. En ese año, el 2008, la ganancia media anual femenina representó el 78,1% de la masculina. http://www.elpais.com/articulo/sociedad/brecha/salarial/hombres/mujeres/cae/37/puntos/elpepusoc/20100624elpepusoc_4/Tes
ASPECTOS TEÓRICOS.- Hablar de mujer y salario es hablar de discriminación salarial por razón de sexo. Hablar de discriminación es hablar de...