perspectivas modernas de la admon

INTRODUCCIÓN
La administración es de suma importancia por esta razón ha estado presente desde siempre, sin embargo, se ha visto en la necesidad de ir desarrollándose a lo largo del tiempo ya que las épocas, las actividades, las personas y las necesidades de las organizaciones cambian día con día y exigen de técnicas y métodos para una mejor planeación, organización, dirección y control.
Paraentender con mayor claridad la evolución de las teorías administrativasse presenta el siguiente ensayo donde se estudiará cada una de las perspectivas de la administración: Perspectiva Clásica (1890),Perspectiva Humanista (1920), Perspectiva Cuantitativa (1940), Perspectiva Moderna (1960) y las Perspectivas Contemporáneas (1980). Cada una de las teorías tiene subcampos los cuales tambiénanalizaremos de forma individual.
Se hablará de las características, los enfoques, críticas y algunos exponentes de estas teorías. Es importante conocer como funciona la administración actual, sin embargo, también es conveniente conocer cada una de las expectativas para ir analizando la evolución y las técnicas en cada época por las cuales ha estado atravesando la administración.
Esto es en general loque se verá durante el desarrollo del ensayo.







1. Perspectiva clásica
Perspectiva de la administración que surgió durante el siglo XIX y la primera parte del siglo XX y la cual puso de relieve un enfoque racional y científico para el estudio de la administración y que trato de hacer a las organizaciones maquinas operativas eficientes1.
Durante el siglo XVIII empezó a aparecer elsistema de fabrica, con este nuevo sistema las organizaciones comenzaron a enfrentar problemas que antes no habían tenido como las huelgas y la insatisfacción de los empleados, estos problemas surgieron a causa de la introducción de maquinas y herramientas de trabajo, crecimiento desorganizado de la empresa y la necesidad de aumentar la productividad de las empresas. A partir de esto nació eladministrador asalariado que se encarga de desarrollar y aprobar soluciones para los crecientes desafíos de coordinar y controlar grandes cantidades de personas e incrementar la productividad del trabajador. Y es así como comienza la evolución de la administración moderna con la perspectiva clásica.
La perspectiva clásica contiene 3 subcampos: La administración científica, la teoría de laadministración y Teoría de la burocracia.
1.1. La administración científica
La perspectiva clásica inicio con la teoría de la administración científica desarrollada por Frederick W. Taylor, quien es considerado como el padre de la Administración Científica.
La unidad básica de la administración científica era la función y la construcción de una estructura formal, necesaria para establecer primero losobjetivos y después dividir el trabajo en tareas simples, para después unirlas de forma coordinada.
Los 4 principios básicos de la administración clásica son:
1. Desarrollar un método científico para el trabajo de los obreros. (Ciencia en lugar de empirismo).
2. Establecer el proceso científico para seleccionar y entrenar al personal. (Máxima producción y mayor facilidad en la producción).
3.Cooperación entre las gerencias y los obreros. (Cooperación, no individualismo, armonía en vez de discordia).
4. División del trabajo de los obreros con base a su especialización. (Desarrollo de cada hombre para alcanzar su máxima eficiencia y prosperidad).
Uno de los fundamentos de la administración científica de Taylor es el principio de la excepción: Todo lo que ocurre en el área de lo normal nodebe ser objeto de preocupación para la alta dirección.
Criticas de la administración científica
No consideran los aspectos psicosociales del obrero, solo lo ven como parte de la maquina y angustia del obrero por querer hacer más de lo previsto para aumentar su paga.
1.2. Teoría de la Administración
Henri Fayol es considerado como el padre de la Teoría de la Administración.
Mientras que en...