Pertenencia Laboral

PERTENENCIA LABORAL
El compromiso y el sentido de pertenencia de los empleados hacia la empresa son factores tan valiosos que pueden llegar a marcar la diferencia con respecto a los competidores.Actualmente, no solo los recursos financieros, tecnológicos o materiales representan los valores de una compañía, por el contrario, elementos como la información, la comunicación y la gente deben hacerparte de las fortalezas de cualquier organización contemporánea.
Por esta razón, en un mundo tan competitivo y globalizado como el actual, donde la oferta de bienes y servicios desborda la orden deldía y las descargas publicitarias son cada vez más fuertes, las empresas buscan valores agregados que constituyan un beneficio diferencial, para poder obtener cierto margen de distinción con relacióna la competencia.
En muchas ocasiones la ventaja comparativa está personificada por los trabajadores y, ante todo, por el grado de compromiso, profesionalismo y pertenencia que tengan hacia lacompañía, sus operaciones y objetivos.
Los empleados que no se identifican con lo que hacen, que no se identifican con la empresa, que hablan mal de los jefes o del producto se convierten en líderesnegativos, pues son multiplicadores de una muy mala imagen. Por el contrario, si un trabajador está convencido que la compañía es buena y que le da beneficios es una persona que realmente luchará en pro delas metas de la empresa y lo que necesitan las organizaciones es que su fuerza laboral esté unida y trabaje en equipo.

Del sentido de pertenencia se desprende todo lo demás, como fomentar el nivelde compromiso en las empresas  en las que no son buenos sus sistemas de salarios o en sus esquemas de renovación variable. Pero si se satisface su nivel de pertenencia, mediante programas deconvivencia con los trabajadores, con áreas comunes de descanso para ellos, actividades extralaborales, todo eso  se verá reflejado en el rendimiento y en  la productividad de los trabajadores.

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