Pertenencia a la empresa

Pertenencia a la empresa
¿Qué es?
Se entiende como la defensa que hacen los empleados de los intereses, valores y objetivos de la institución. Haciéndolos propios y parte de su perfil e identidadcomo trabajador.
Es un vínculo significativo entre la organización y el talento humano, que genera ganancias para las dos partes y hace que se estrechen lazos entre ellos. Donde sentimientos como elarraigo, el compromiso, la identidad, entre otros; hacen que el trabajador quiera pertenecer a un grupo social, apropiárselo y hacerlo parte de su vida laboral y personal.
¿Para qué sirve?
Hace proactivoal talento humano, mayor compromiso de los trabajadores y mayor motivación. Mejor imagen corporativa por parte de los empleados, capturando y fidelizando clientes. Mayor productividad de lostrabajadores, motivación y estrechamiento de los lazos entre estos y la empresa.
Conceptos importantes
Contrato psicológico
Expectativas o creencias tácitas del empleador y el empleado que están comprometidasen una relación laboral, la cual se soporta por un contrato legal. Es el primer paso de la creación de un sentido de pertenencia por parte de los empleados hacia la empresa.
Cultura organizacional
Seentiende como los diferentes valores, creencias, ritos, normas, políticas, entre otros parámetros organizacionales que comparten los miembros de la misma institución.
Sentimiento de arraigo
Es lo queel personal de una organización crea a través del tiempo o de los beneficios que ofrece la institución, sintiéndose parte de un todo de la organización.
Imagen corporativa
Hace parte de lapersonalidad de la organización, la forma en que los públicos externos perciben la empresa.
Metáforas organizacionales
Son las frases o lemas que utiliza la organización para motivar a sus empleados, con lo quese sienten comprometidos con su cultura organizacional.
Salario emocional
Son las diferentes compensaciones, no monetarias, que recibe el empleado a cambio de su aportación laboral. Estas acciones...