Pertinencia Del Modelo Sistémico Aplicado Al Análisis Organizacional

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURIA
COORDINACION DE POSTGRADO

Ensayo
“Pertinencia del Modelo Sistémico aplicado al Análisis Organizacional”Participante:
Nadiuska Arenas C.I. 16.530.548
Facilitador:
Ana Bracho
Asignatura:
Sistemas Organizacionales
Maestría en Gerencia Empresarial

Barquisimeto, 24 de Octubre de 2011
Pertinenciadel Modelo Sistémico aplicado al Análisis Organizacional

El modelo o enfoque sistémico está basado en parte por la aplicación de la teoría general de sistemas, esta teoría nació de laspublicaciones del alemán Ludwing von Bertalanffy entre 1950 – 1968 y surge por la necesidad de representar realidades más complejas bajo reglas generales, Ludwing parte del aserto de Aristóteles: “el todo es másque la suma de sus partes”.
El enfoque sistémico se encarga de establecer las relaciones entre las entradas, procesos, salidas, retroalimentación y ambiente. Todo sistema está compuesto por estoselementos y a su vez forma parte de un suprasistema. Estos elementos interactúan para cumplir con un objetivo o meta planteada por el sistema y como están interrelacionados cualquier cambio que seproduzca en uno de estos elementos afecta directa o indirectamente al resto de los elementos.
Las organizaciones están expuestas a diversos factores externos que influyen en su comportamiento dentro deuna sociedad, estos factores externos no controlados por la organización constituye desde el punto de vista sistémico el ambiente, planteando así el principio: que una organización es un sistemaabierto debido a la naturaleza dinámica de su ambiente y la influencia que este ejerce sobre el funcionamiento de la misma. Una organización no puede verse como un sistema cerrado, que no recibe ningúntipo de influencia de su entorno, ya que estas nacen para cubrir una necesidad de la sociedad y esta sociedad a su vez está en constante cambio a los cuales las organizaciones deben adaptarse para...